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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
北京市生育保險主要是維護北京市女性職工的基本權益，一個最直觀的好處就是生孩子可以領到一筆報銷費用，因此這項福利對于女性職工來講是非常重要的。同時，由于2021年北京市生育保險政策有了新的規定，那么，結合過往關于北京市生育保險的相關內容，HR該如何解讀這項政策，從而及時向人力資源管理部門其它同事以及其它員工進行普及呢？
1.HR關于生育保險參保范圍解讀
北京市人力資源和社會保障局《關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》：本市行政區域內的用人單位，包括企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師（會計師）事務所、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關系的職工，應當參加生育保險。
2.HR關于生育保險繳費說明解讀
北京市規定生育保險費由企業按月繳納。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按照本人上一年月均工資計算，低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一個月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
3.HR關于生育保險待遇新規定解讀
2020年5月1日起，將提高生育醫療費用待遇。包括產前檢查、住院分娩和計劃生育手術等項目：
（1）產前檢查支付標準由原來的每人1400元提高到3000元;
（2）住院分娩順產支付標準由3000元提高到5000元，
（3）剖宮產支付標準由4400元提高到5800元。
（4）計劃生育手術醫療費用支付標準調整25項，如門診人工流產手術項目支付標準由270元提高到770元。
以上就是關于2021年北京市生育保險政策的相關信息，HR們需要認真掌握一下，這樣才能更好地呈現人力資源管理部門的價值，以及為企業員工輸送更專業的政策知識點。
