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在人力資源管理事務中，關于女職工三期的勞動爭議經常發生，如果不了解基礎的勞動法律知識，對于HR或者是勞動者來講都不能很好地站在自身角度維護權益。因此，上海市長寧區司法局所解讀了關于女職工三期權益保障問答，希望HR可以認真看完。
2021-08-17
眾所周知，對處于孕期、產期和哺乳期的“三期”女職工，《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等均作出了明確且特殊的保護性規定，其中就包括不得預告辭退、禁止經濟性裁員等。然而，這種保護并非沒有邊界，在其嚴重違反用人單位制度規定的情況下，也可能被解除勞動關系。以下是職場說法整理的有關于女職工三期的案例及其分析，提示作為人力資源管理者HR以及勞動者不要誤讀有關的法律規定。
2021-08-16
對于女職工三期，相信很多人都知道，因為孕期、產期以及哺乳期等特殊的生理特點，所以女性職工往往很容易在職場上受到不公平對待。因此，為了更好地保護女職工合法權益，我國《勞動法》、《勞動合同法》以及《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對女職工的權益都有特殊規定。不過，由于女職工三期所涉及的人力資源管理信息比較多，很多HR對其仍有諸多疑問，所以今天法散思維律師將為大家總結關于“女職工三期”的常見問題和答案，相信對HR來講是大有裨益的。
2021-08-12
大部分HR都知道，女職工三期是受勞動法特殊保護的，除了有《勞動法》、《勞動合同法》等法律給予保護之外，還有《女職工勞動保護特別規定》等特別法規規章的保護。所以，HR在處理女職工三期所產生的人力資源管理問題時，需要慎之又慎。但是女職工三期員工就真的可以憑借特殊保護而無視企業制度，從而為所欲為了嗎？
2021-08-10
眾所周知，女職工三期，就是對孕期、產期和哺乳期女職工的簡稱。處于三期內的女職工，因其需要進行身體健康檢查、產前檢查、生產、照顧寶寶等工作時常無法出行履職，這時就會給企業造成一定時期內的崗位空缺、工作積壓以及效率下降，嚴重的還會給用人單位的日常經營和用工管理造成一定的負面影響。所以，很多企業都會非常頭疼女職工三期所形成的人力資源管理問題，這時解雇或者調崗就成為他們在這種情形下的選擇，但我們知道，這種選擇根本無法確保行為和結論的合法性。
2021-08-06
在不同的企業，女職工三期所出現的人力資源管理問題都是有所差別的，但是最后所產生的結果大部分是相似的，就是員工經常會將用人單位告上法庭，從而來維護自身的權利。因為，為了讓HR了解更多的女職工三期情形來幫助企業更好判斷是否該在女職工三期過程中做出這樣的行為，進而減少相應的勞動糾紛，同時，這里還有相應的律師為這些場景做一些解析，希望HR可以仔細閱讀：
2021-08-05
在我國的法律法規中，歷來重視對于女職工在懷孕期、產期以及哺乳期內的權益保護。而且在2007年4月26日，上海市第十二屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議再次修正《傷害時實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》，并在辦法中增設了對婦女孕期和哺乳期的特殊保護規定。那么，針對女職工三期這項政策法規，它究竟是如何展示其亮點的呢？作為人力資源管理領域的重要角色，HR你不妨來了解一下。
2021-08-04
眾所周知，由于女職工三期期間工作時間短，同時又有許多事情需要兼顧，因此，在工作上可能就很難專心。這時，企業可能就會產生一種想法，反正已經給該女職工放假了，那么相關的工資待遇是否就可以降低了呢，畢竟她并沒有達到公司所要求的預期？在這里，作為一個處理過許多人力資源管理問題的資深HR告訴你，在女職工三期期間，其工資待遇是不受影響的。那么，你知道不受影響的工資待遇有哪些嗎？我們來看一下：
2021-08-03
一、用人單位批準婚假以什么為依據？答：《中華人民共和國婚姻法》第八條規定：“要求結婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關進行結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。取得結婚證，即確立夫妻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記?！币虼?，員工請休婚假的，用人單位可以要求員工提供結婚證原件審查，并要求員工履行必要的請假手續。對于沒有結婚證以辦婚
2021-01-28
