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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR可能有過這樣的經(jīng)歷：在公司的常務(wù)會議上，老板問A部門為什么這個月的產(chǎn)品質(zhì)量這么差。部門A總監(jiān)投訴，本月初有5人離開部門，而自他提出人手需求后，又沒有人被聘用。老板問B部門為什么這個月的銷售業(yè)績沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。B部門負(fù)責(zé)人看了人力資源部，說有幾個連續(xù)聘用的銷售人員在試用期前就離職了……老板看著你小聲說：“都是人。發(fā)生什么事了？”你回到自己的部門，發(fā)現(xiàn)招聘人員忙得不可開交，忙著打電話，忙著安排面試，忙著和應(yīng)聘者通電話，忙著打印文件。你想知道為什么所有的團(tuán)隊成員都那么忙，招聘工作卻依然無法完成。
這就是招聘效率的問題。眾所周知，人才資源是當(dāng)今社會最重要的資源，企業(yè)要成長壯大，靠的是人才。如何做好招聘工作并為企業(yè)招聘到合適的人才，已成為HR工作的重中之重。那么，信息化時代的招聘應(yīng)該如何操作才能提高招聘效率呢？答案是，我們需要引進(jìn)一套適合企業(yè)的人事管理系統(tǒng)——招聘信息管理軟件。
與傳統(tǒng)招聘模式不同，互聯(lián)網(wǎng)時代是一個高度信息化的共享空間，企業(yè)招聘可以整合多種渠道信息，提升企業(yè)各個部門和HR職能部門的溝通、協(xié)作，提高招聘效率，并極大地降低招聘成本。我們主要從招聘職位管理、招聘渠道管理、簡歷庫管理、面試管理、入職管理、報表管理等幾個方面，闡述運用人事管理系統(tǒng)提升HR的招聘管理效率。
1.招聘職位管理
業(yè)務(wù)部門通過人事管理系統(tǒng)招聘管理模塊提出人力需求（或企業(yè)自有的人力申請流程），經(jīng)審核完畢后，HR可通過招聘系統(tǒng)一鍵發(fā)布到多個招聘網(wǎng)站。對于職缺崗位，系統(tǒng)有定期提醒功能，包括該崗位的招聘周期等信息，以便及時作出策略調(diào)整。
2.招聘渠道管理
企業(yè)可以建立專屬招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘者瀏覽企業(yè)網(wǎng)站時，可以直接從人才招聘窗口進(jìn)入，瀏覽招聘信息并投遞簡歷，或者填寫應(yīng)聘人員信息表。HR接收到的簡歷可直接生成企業(yè)個性化模板。此外，招聘信息可通過郵件發(fā)布給公司內(nèi)部員工，方便內(nèi)部員工推薦。若有需要，也可發(fā)布給第三方。
3.簡歷庫管理
人事管理系統(tǒng)能自動收集各招聘渠道的簡歷，整合到相應(yīng)的職位下，并自動分析簡歷與職位的匹配度，HR可通過匹配度進(jìn)行篩選，優(yōu)先選擇最合適的候選人。系統(tǒng)還能實現(xiàn)對不同渠道收到的簡歷進(jìn)行重復(fù)過濾，避免浪費時間。通過自定義關(guān)鍵字段篩選簡歷，做到精確查找。
4.面試管理
人事管理系統(tǒng)可通過短信、郵件形式發(fā)送面試通知給候選人，并提醒相關(guān)面試主管。應(yīng)聘者和面試官收到通知后，及時反饋信息，HR再進(jìn)行面試安排的調(diào)整，減少溝通成本，提高工作效率。HR還可自定義結(jié)構(gòu)化面試表，面試官結(jié)束面試后，通過郵件鏈接回復(fù)結(jié)果，信息直接發(fā)送給下輪面試官參考，直至最終到HR處。如果企業(yè)有特定的人才測評工具，可在發(fā)出面試通知的同時要求候選人先進(jìn)行測評，面試官根據(jù)測評結(jié)果有針對性地進(jìn)行考核。
5.入職管理
候選人通過面試后，HR通過郵件鏈接與部門主管進(jìn)行薪資核定，確定入職時間后，人事管理系統(tǒng)直接生成offer發(fā)送給候選人。同時，將候選人基本信息（如姓名、到職崗位、所屬部門、報到日期等）一鍵發(fā)送給相關(guān)職能部門，提前準(zhǔn)備辦公用品、開放權(quán)限等，節(jié)省溝通成本。候選人辦理入職手續(xù)后，招聘系統(tǒng)原始資料直接回傳到公司人事管理系統(tǒng)，避免人工錄入資料的耗時和錯誤。
6.報表管理
系統(tǒng)可定制公司每日統(tǒng)計報表，如招聘渠道有效性分析、招聘過程中人數(shù)統(tǒng)計分析、招聘進(jìn)度、招聘周期、評估結(jié)果與招聘結(jié)果分析、招聘成本分析等，并靈活定制報表。
當(dāng)今的人力資源管理已經(jīng)全面進(jìn)入信息化管理時代。突破傳統(tǒng)的思維模式，尋求一套適合的招聘信息管理軟件，使招聘工作一路暢通，事半功倍，提升企業(yè)的整體效益。
