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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
有經濟實力和企業內部空缺職位多招聘需求大的企業很多都會投放招聘廣告來提高招聘效率，但是，招聘廣告投放出去卻還是無法完成招聘指標，這就讓人力資源部門喘不過氣來了。招聘效果不好??！到底是哪些地方出了問題呢？
招聘廣告效果不好可能是哪些問題造成的？
公司品牌不夠明顯，公司介紹不夠好，對求職者沒有吸引力；
所選的行業類別不對，求職者沒興趣；
招聘廣告不夠淺顯易懂；
職位名稱不明確，求職者不能夠清楚了解崗位；
招聘廣告未能規劃申請流程；
招聘廣告與招聘人員的需求不一致；
工作職位缺乏競爭力；
廣告內容包含太多流行語；
招聘廣告缺乏吸引力；
在通用招聘網站上發布的招聘廣告；
招聘廣告沒有提供足夠的詳細信息；
招聘渠道選擇不當。因為不同的人才其實習慣在不同的渠道找工作，比如制造業工人更關注實體廣告，而不關注線上廣告，一定要注意分析每個渠道的人才特質，選擇廣告渠道要有針對性；
招聘廣告長時間不刷新，求職者覺得廣告是很久以前的，就不清楚是否真的在招聘，甚至會懷疑你只是在做宣傳廣告，不是招聘。
要求過高，不切實際
招聘人才的時候，想招到高素質高能力的人才沒錯，但是，不能因此而把招聘要求提得過高，你會把人才“嚇跑”。招聘人才的時候，一定要根據人才市場的供給情況來確定招聘標準。本來大專生就能做好的崗位你非要設置研究生的要求，只會讓你找不到合適的人才。
宣傳力度不夠
現在的人才市場都是工作在找人，而不是人找工作，就好比產品市場。在產品市場上，要有營銷理念和宣傳意識，才能在競爭中脫穎而出。所以，等招聘者上門的觀念必須改了，招人需要主動出擊，在面試的過程中，考察人才能力的同時還得宣傳企業的。就算是人才拒絕了企業的錄用，你還應該爭取宣傳自己，盡力挽留人才。
如何提高招聘廣告效果？
發布招聘廣告前——
1.深挖求職者需求，精準把握招聘關鍵詞。
2.整合企業空缺職位信息。
發布招聘廣告時——
1.詳細認真地了解清楚網站的使用方法，確保職位信息的準確性。
2.謹慎地選擇招聘啟事內容及用詞，內容不能過多也不能過少。
3.及時查看招聘廣告的發布效果，從求職者的角度去查看，檢查問題，及時修改。
4.及時刷新招聘廣告，因為及時刷新才能讓廣告處于更前面的位置，廣告位置越靠前，才能夠被更多的人看到。
5.搜索簡歷庫，挖掘潛在的高端人才。
發布招聘廣告后——
1.分析簡歷情況，改進招聘工作。
2.完成招聘工作后對招聘職位進行管理。
3.調查研究，不斷改進。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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