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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在企業發展和科技升級的雙重刺激下，勞動力管理也從粗放管理向精細化管理轉變，其中最為明顯的就是各類人力資源管理軟件工具的研發和應用。其中人力資源管理系統作為這些管理工具中的集大成者，以囊括全方位的應用功能和私有云的企業安全性獲得眾多企業的青睞，尤其是在薪酬管理方面上。本文就來詳細說說人力資源管理系統的薪酬管理功能。
數據自動對接
數據的收集和統計是影響HR進行薪酬管理的最重要因素。在工具化時候，這個曾經的難題將迎刃而解。人力資源管理系統是一個一體化的人力資源管理系統，功能模塊能通過相應的接口實現數據的互通利用。薪酬管理系統能通過自動對接到組織、考勤、績效、培訓等功能模塊，從中獲取算薪必須的數據資料并進行快速運算，HR只要負責系統的操作和審核，這可以大幅度的降低HR的工作量以及數據的錯誤率。
多個套賬同時運算
企業根據經營的需要，通常會有多個工資套賬同時存在。在引進專業的管理工具之前，HR往往需要通過手工篩選出不同的員工再進行操作運算，這對HR來說無疑又是一項繁瑣且產能低下的工作過程。人力資源管理系統的薪酬管理功能支持企業薪酬套賬的自主設置，系統自動甄別條件員工就多套工資套賬同時運行結算，快速完成不同員工的薪酬核算和福利核算問題。
多種發放方式
人力資源管理系統能為企業提供多種薪酬發放方式的服務，HR能在系人力資源管理系統中自主設置發放方式，調節企業自身需求和員工的需求，打到企業與員工利益的最大化。
薪酬水平分析
良好的薪酬和薪酬調節是留駐人才、穩定員工忠誠度的重要方式，為此企業要定時分析審查企業員工的薪酬水品是否合理，員工是否滿意當前工資水平，等等。人力資源管理系統的薪酬管理功能搭配著分析功能與提醒功能，每月為HR提供員工薪酬診斷報告，供HR全面了解每位員工的薪酬水平分布狀態。同時，當員工薪酬明顯處于不合理情況且沒有及時得到處理時，系統會自動向HR發出預警報告，避免人才流失，提高員工滿意度。
