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育兒假是近幾年才開始推出的，國家也只是鼓勵有條件的地方推行育兒假，所以，育兒假不給休違法嗎？育兒假領導有權不批嗎？育兒假有沒有寫入勞動法，勞動法又是怎么規定的呢？
育兒假是一種企業自愿實施的制度，雖然勞動法沒有規定育兒假的期限和待遇，但一些企業為了關心員工的家庭生活也會根據情況安排一定的育兒假期。
根據中華人民共和國勞動法和相關法規，企業不給員工合法的育兒假是違法的。目前，中國法律規定女職工生育后享有產假，最長不超過98天，男職工享有不少于15天的陪產假。
此外，2019年《企業職工勞動時間和休假規定》也新增規定，針對未滿3周歲兒童，父親可享有每年10天的帶薪育兒假。也就是說，企業應該按照法律規定履行義務，給予員工合法育兒假，否則會面臨法律責任和賠償義務。如果企業不給員工合法的育兒假，員工可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁，也可以提起訴訟。
