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調(diào)休大家肯定都聽過了，每次法定節(jié)假日，幾乎都會涉及到調(diào)休。那補休又是什么呢？因為業(yè)務需要，企業(yè)安排員工補休的情況是不是合法的呢？
補休是指因工作需要連續(xù)加班而給予等量工作時間的補償休。
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，在特定情況下，雇主單位必須支付超出正常工作時間的加班工資。具體而言，若在休息日安排員工工作且無法提供補休，則應支付不少于員工正常工資200%的加班費；在法定節(jié)假日安排工作的情況下，加班費不應低于正常工資的300%。因此，如果雇主在這兩種情況下僅以補休替代加班費支付，則構(gòu)成違法行為。
市勞動監(jiān)察部門指出，《勞動法》明確規(guī)定，加班工資應高于員工的正常工作收入。僅以補休替代加班工資，無法體現(xiàn)加班收入應高于平時工作收入的法律要求，這種做法顯然損害了員工的權益。
