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什么是集體合同爭議？集體合同爭議是指在集體合同協議的簽訂、履行及不履行情況下，合同雙方因內容理解、義務履行等而產生的紛爭。這類爭議不僅影響企業內部的和諧，還可能擴大至社會層面，影響公共利益。集體合同爭議的處理原則是什么呢？
什么是集體合同爭議？
集體合同爭議，是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內容、履行情況和不履行后果產生的爭議。
關于集體合同內容的爭議，通常是指在集體合同協商過程中，雙方當事人對合同的標準條件和義務條款產生的糾紛，或是對已經簽署的合同中的標準條件和義務條款在理解和解釋上出現的分歧。涉及集體合同履行的爭議，主要指的是雙方對合同是否得到了履行，或者是否按照約定的方式履行產生的分歧。而關于集體合同不履行后果的爭議，則是指在合同未履行或未完全履行的情況下，雙方對應由哪一方承擔責任以及責任的具體范圍和程度產生的爭議。
集體合同爭議的處理原則是什么？
第一，集體合同爭議的處理是勞動爭議法律制度中的重要組成部分，其主要功能是通過法律規定的機構和程序，妥善解決企業職工與企業之間的爭議，進而促進勞動關系的穩定。
第二，處理爭議時需遵循合法、公平、及時的原則。合法性要求嚴格按照法律規定的程序和手段進行處理，以確保結論能夠被當事人有效執行。公平要求對爭議進行公正處理，使各爭議方能夠接受結果。及時性則強調迅速解決集體合同爭議，尤其是那些可能影響社會公共利益的爭議，需在盡可能短的時間內妥善解決。
第三，還需保障社會公眾的整體利益。集體合同爭議不同于其他勞動爭議，其影響范圍廣泛，尤其是涉及公共利益的企業或行業的爭議，可能影響到社會公眾的利益。因此，處理此類爭議時，需要采取各種措施來制止或限制爭議的發生。即使爭議已經發生，政府勞動行政主管部門應發揮不可替代的作用，迅速、有效地解決涉及廣泛的爭議。
依據我國《勞動法》，集體合同爭議可分為因簽訂合同和因履行合同而引發的爭議。相應地，處理的重點也在于這兩類爭議的解決方式，且兩者的處理程序和機構有所不同。
