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什么是基準職位？基準職位是指那些見諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內又有數人來從事的職務，而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識、技能和能力，如接待員和打字員等。基準職位有什么特點呢？
基準職位是指那些見諸于許多企業(yè)而在企業(yè)內又有數人來從事的職務，而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩(wěn)定和要求大致相同的知識、技能和能力，如接待員和打字員等。
基準職位可以被視為一個有意義的比較標準，用于錨定企業(yè)內部的工資等級體系。其他職位的薪酬水平可以依據它們相對于基準職位的價值來進行調整和確定。利用基準職位來確定員工的薪酬水平，關鍵在于準確評估其他職位與基準職位之間的相對價值，并正確設定基準職位的薪資水平。
基準工作是指在特定行業(yè)和企業(yè)中廣為人知的基礎性崗位，它們代表了整個工作體系的核心，并為大多數員工提供了就業(yè)機會。工作結構展示了組織內各種不同工作之間的相對價值，并作為利用基準職位來確定其他工作薪資水平的重要參考。
通常情況下，企業(yè)內至少有30%的工作應該被設計為基準職位，并滿足以下條件：
每個工作崗位必須能夠被清晰地定義，從而識別哪些屬于基準職位。
基準職位應在薪資等級中代表某個特定級別或分數。
需要有相當數量的員工從事基準職位，以確保其影響力和代表性。
1.職位內容廣為人知，且具有相對穩(wěn)定性，并獲得擔任該職位員工的廣泛認可。
2.這些職位的市場供需相對穩(wěn)定，不易受到近期市場變化的影響。
3.這些職位能夠代表當前研究的完整職位結構。
4.有大量的勞動力被雇傭在這些職位上。
