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前面已經解答過了，裁員的類型分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員，那不同類型的裁員都有哪些不同的特點呢？
根據企業裁員的動機可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員三種類型。
經濟性裁員的主要目的是減少員工總數，從而減輕人力成本的負擔。簡而言之，企業通過降低人力成本以提高凈利潤，這構成了裁員的經濟收益。
結構性裁員則通常由組織架構的重組、分立或撤銷引起。這種裁員可能涉及某一特定業務單位或職能部門的全部員工。由于組織架構的重建沒有統一標準模型，需根據企業的戰略定位、人員結構、業務特性及企業文化等實際情況進行設計。因此，在新架構確定前，裁員的具體數量難以預估。但一旦新的組織結構確立，結構性裁員的規模則可以輕易計算得出。
優化性裁員特點是其強烈的周期性，通常以季度或年度為周期進行。這種周期性源于企業通常在季度或年度績效考核結束后根據績效不合格的員工數量來執行裁員。優化性裁員實施后，員工總數會在短期內下降，隨后在一個招聘周期內通過補充空缺崗位逐漸回到裁員前的水平。在下一個績效考核周期結束后，企業會進行新一輪的裁員，使得員工總數呈現出周期性的波動。
