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企業員工帶薪年休假怎么休？職工連續工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》規定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
針對帶薪年休假，可能每個企業有各自的制度安排。不過，有些企業可能也會搞一些騷操作，比如帶薪年休假通...
2021-07-22
不同的企業經營著不同的業務，這也代表他們各自的拓展領域各不相同。有些企業的經營范圍只在國內，而有些...
2021-07-22
作為一名正正經經從人力資源管理專業畢業的HR來講，相信對很多人力事務的處理已經游刃有余。那么，今天就...
2021-07-21
在企業的日常休假管理中，帶薪年休假管理是特殊的存在，其特殊性體現在：一是勞動爭議焦點的高頻問題，二...
2021-07-21
對于初入人力資源管理職場的HR來講，相信聽過不少帶薪年休假的侵權案例，而對于已經在人力資源管理領域摸...
2021-07-21
對于帶薪年休假，不少在人力資源管理領域HR好奇它是否能用其它假期來進行替代呢？同時，如果HR所在的公司...
2021-07-20
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帶薪年休假是所有職工連續工作滿12個月就能享有的福利嗎？并不是的！實際上，還存在著不享受帶薪年休假的情況。那么，不享受帶薪年休假情況包括哪些呢？
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一些企業自行規定職工帶薪年休假沒休超過一年就自動清零，而職工因為種種原因有時候確實會沒把應得的年休假休完，帶薪年休假沒休清零的做法到底合不合法呢？
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帶薪年休假的休假時長是根據職工的工齡來計算的，工齡越長，帶薪年休假就越長，那么，帶薪年休假工資也是工齡越長就越多嗎？帶薪年休假工資計算方法國家是否有規定呢？
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國內幾乎所有的正規企業都為員工提供了帶薪年休假的福利，帶薪年休假是最為員工所關注的假期，甚至超過了春節假期，因為每年至少5天的年休假完全是員工自我支配的，很多人會年休假用來旅游，...
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什么叫彈性帶薪休假？彈性帶薪休假就是彈性安排帶薪休假時間，鼓勵根據個人意愿，將帶薪年休假分段靈活安排，并與法定節假日相連接。
眾所周知，病假是員工生病時所能享受的假期權利。但是它是否會與其它考勤假期福利產生沖突呢？就拿帶薪年休假來講，當員工存在長期病假，是否還能休帶薪年休假呢？可能對...
“帶薪年休假”是法律賦予勞動者的一項基本休息權，但卻有部分企業通過不同手段來規避甚至是克扣員工的假期權利。我們可以看到：北京市第一中級人民法院在“五一勞動節”...
一般來講，我們所提到的帶薪年休假都是對于職場員工來講的，但是不是所有的員工都能享受帶薪年休假呢？這其實還是要看具體情況的，比如像退休返聘員工，HR你覺得他們可否...
帶薪年休假作為勞動者行使休息權的重要表現形式，對保障勞動者身心健康具有重要現實意義，所以每個企業都要給予法律規定范圍的帶薪年休假權利。不過，由于疫情的影響，所...
帶薪年休假怎么放？這是大多數HR在人力資源管理中都會遇到的問題，不過由于法律對于帶薪年休假的天數和條件有所規定，所以一般HR都會根據法律來給員工規劃假期。但是，也...
距離2021年結束，只剩下還不到一個月的時間，帶薪年休假又重新回到了HR和打工人們的腦海中。而作為一名在人力資源管理領域工作的HR來講，對于帶薪年休假的相關法律知識肯...