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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
全面適配信創(chuàng)生態(tài)
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企業(yè)在面臨核心人才流失的情況下，往往會(huì)感受到巨大的痛苦和損失。盡管人才的流動(dòng)具有一定的選擇性，但高的人才流失率往往反映了企業(yè)內(nèi)部存在嚴(yán)重的人力資源管理問題。有效的人才信息管理軟件在減少人才流失方面具有重要作用。以下幾點(diǎn)可以幫助企業(yè)利用人才信息管理軟件來降低人才流失率：
2024-12-30
企業(yè)應(yīng)該如何優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境？
在當(dāng)今全球化和技術(shù)進(jìn)步日新月異的時(shí)代，企業(yè)正面臨前所未有的競爭和挑戰(zhàn)。如何才能在這個(gè)競爭激烈的市場中脫穎而出，吸引和留住優(yōu)秀的人才，成為企業(yè)亟需解決的問題。中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍峰指出，一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)乃至一個(gè)單位，能否吸引優(yōu)秀人才，關(guān)鍵在于其能否為各類人提供良好的生態(tài)環(huán)境。這一觀點(diǎn)深刻地揭示了優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境對企業(yè)的重要性。
2024-12-30
通過人才盤點(diǎn)，企業(yè)可以識(shí)別和優(yōu)化現(xiàn)有人才，確保關(guān)鍵崗位有合適的人選來支持戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成。人才盤點(diǎn)不僅有助于識(shí)別當(dāng)前的人才差距，也為未來的人才發(fā)展和規(guī)劃提供了科學(xué)依據(jù)。那么，如何有效進(jìn)行人才盤點(diǎn)呢？
2024-12-19
在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，人才被視為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)之一。盡管許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到人才盤點(diǎn)的重要性，但在實(shí)際操作中卻掉入了人才盤點(diǎn)的誤區(qū)當(dāng)中，最終只能失敗告終。企業(yè)人才盤點(diǎn)失敗，原因不外乎三種。
2024-12-19
人才盤點(diǎn)不僅幫助企業(yè)了解其現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，還協(xié)助更好地配置資源以支持持續(xù)增長。通過系統(tǒng)化的人才盤點(diǎn)，企業(yè)能夠更精準(zhǔn)地識(shí)別哪些人才是推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵力量，并明確人才在戰(zhàn)略、組織中的角色。年底了，該人才盤點(diǎn)了，然而，你知道人才盤點(diǎn)到底都在盤什么嗎？
2024-12-19
如何構(gòu)建人才梯隊(duì)以推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略？
企業(yè)的長期競爭力在很大程度上依賴于其能否保持和提升高績效人才的比例。企業(yè)需將人才梯隊(duì)建設(shè)視為一項(xiàng)長期戰(zhàn)略，而非短期的戰(zhàn)術(shù)行為。如何構(gòu)建人才梯隊(duì)以推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略呢？
2024-12-11
通過有效的人才盤點(diǎn)，企業(yè)能夠確保將合適的人才放置在合適的崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，從而充分發(fā)揮每位員工的潛力。盡管人才盤點(diǎn)的好處顯而易見，但許多企業(yè)在實(shí)際操作中仍然存在諸多誤區(qū)。
2024-11-27
工傷認(rèn)定申請延誤，誰來為工傷醫(yī)療費(fèi)買單？
在處理工傷案件時(shí)，及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定非常重要，它不僅關(guān)乎員工的合法權(quán)益，也直接影響企業(yè)的法律和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如果工傷認(rèn)定申請延誤，工傷醫(yī)療費(fèi)由誰來買單呢？是員工自認(rèn)倒霉，還是企業(yè)賠付呢？
2024-11-21
如何精準(zhǔn)識(shí)別和培養(yǎng)高績效員工？
高績效者是指那些在工作中不遺余力，超越組織預(yù)期貢獻(xiàn)的員工。他們不僅展現(xiàn)出卓越的生產(chǎn)力和效率，還為內(nèi)部和外部客戶提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。企業(yè)應(yīng)該如何精準(zhǔn)識(shí)別和培養(yǎng)高績效員工呢？
2024-11-21
要實(shí)現(xiàn)有效的人才管理，識(shí)別人才非常關(guān)鍵，而要有效識(shí)別人才，人才盤點(diǎn)?是最直接的方法。一般來說，重視人才管理的企業(yè)每年都會(huì)做至少一次人才盤點(diǎn)，如今馬上年底了，作為HR的你是不是正在煩惱如何做好一年一度的人才盤點(diǎn)呢？
2024-11-21
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
