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企業(yè)應(yīng)該如何正確對(duì)待不同類型的“人才”？
規(guī)模龐大但卻難以找到合適的人才，這一現(xiàn)象在各行各業(yè)中普遍存在，這讓HR感到無(wú)奈。其實(shí)，我們發(fā)現(xiàn)公司中的員工通?？梢源笾路譃槿悾河共?、干才和將才。HR和管理層必須懂得如何正確對(duì)待這三類“人才”才能利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
2024-11-18
相信大家都知道歸化球員，“歸化球員”指的是那些在出生國(guó)以外獲得其他國(guó)家國(guó)籍的球員，本質(zhì)上是一種“技術(shù)移民”。而在人力資源管理領(lǐng)域里，歸化人才是一種典型的人才外引策略。歸化人才應(yīng)該如何操作呢？
2024-11-18
近幾年，房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，房地產(chǎn)企業(yè)在人才留存上面臨著比其他行業(yè)更大的問題，房地產(chǎn)銷售人員總是特別的不穩(wěn)定，人來(lái)人往特別頻繁，房產(chǎn)企業(yè)可以說一年到頭都在招人。為什么房地產(chǎn)企業(yè)總是留不住人才呢？
2024-11-13
員工的離職不僅僅是因?yàn)椤板X沒到位”或者“心委屈了”，其背后的原因復(fù)雜得多。通過對(duì)多家企業(yè)的離職率進(jìn)行深入分析，并與用戶進(jìn)行詳細(xì)交流后，我們發(fā)現(xiàn)了要想留住人才，可以從以下9個(gè)方面去努力。
2024-11-11
為什么說優(yōu)秀的HRBP大多都是招來(lái)的？培養(yǎng)不了？
HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）這一角色在企業(yè)中的重要性日益凸顯。然而，許多公司在培養(yǎng)優(yōu)秀的HRBP時(shí)面臨挑戰(zhàn)，難以在內(nèi)部培養(yǎng)出符合要求的人才。都說優(yōu)秀的HRBP大多都是招來(lái)的，培養(yǎng)不來(lái)，為什么這么說呢？
2024-11-07
如何判斷人才？你只需看3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)！
優(yōu)秀的人才能夠推動(dòng)創(chuàng)新，提高效率，為公司帶來(lái)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。然而，識(shí)別真正的人才并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的任務(wù)。那么如何判斷人才呢？其實(shí)，你只需要看3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
2024-10-17
人才系統(tǒng)是什么？它和eHR系統(tǒng)有什么不同？
在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，人才逐漸成為企業(yè)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。為了更好地管理和挖掘人才價(jià)值，許多企業(yè)開始應(yīng)用專業(yè)化的人才系統(tǒng)。不少企業(yè)在面對(duì)人才系統(tǒng)和eHR系統(tǒng)時(shí)可能會(huì)感到困惑，不清楚這兩者之間的區(qū)別及各自的功能。
2024-09-18
隨著企業(yè)對(duì)人才管理的重視程度不斷提升，市場(chǎng)上涌現(xiàn)出各類人才系統(tǒng)。由于不同廠商對(duì)人才管理理念的理解不同，這些軟件的功能點(diǎn)和類型也各異。
2024-09-18
在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，人才已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)。如何高效地管理和利用這些人才資源，成為了企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出的關(guān)鍵。接下來(lái)，我們就一起來(lái)看看人才管理系統(tǒng)有哪些功能模塊？
2024-08-15
使用智能化人才信息管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
使用智能化人才信息管理系統(tǒng)有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？在數(shù)字化時(shí)代背景下，智能化人才信息管理系統(tǒng)成為企業(yè)人力資源管理的重要工具。這種基于先進(jìn)計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息管理方法構(gòu)建的系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)人力資源的系統(tǒng)化、高效化管理。然而，正如任何技術(shù)解決方案一樣，使用人才信息管理系統(tǒng)既有優(yōu)點(diǎn)也存在不可忽視的缺點(diǎn)。
2024-04-25
體驗(yàn)更好的人力資源數(shù)字化系統(tǒng):
