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INDUSTRY INFORMATION
?當前，運用信息化軟件已經成為時代管理趨勢，就拿DHR軟件來講，我們知道上線DHR軟件需要投入較大的成本和人力，所以軟件能否成功運用產生價值十分重要，那國企DHR軟件怎樣才算運用成功呢？
1.國企DHR軟件怎樣算運用成功？功能充分
DHR軟件能夠有效簡化HR的工作，提升企業整體的運作效率，但前提是上線的功能要能夠充分運用，要將考勤統計、薪酬計算、員工檔案、入轉調離、流程申請等日常事務全部落實到系統運用，將日常的手工管理操作全部讓軟件自動化進行取締，這樣才能通過DHR軟件為國有企業解決事務管理的問題。若上線的功能無法使用，仍要手工進行操作，這樣就無法體現軟件的價值。
2.國企DHR軟件怎樣算運用成功？員工使用滿意
目前國有企業都是全員參與人力資源信息化建設的，所以員工是軟件的使用主體，像考勤薪酬查詢、請假調休審批、培訓申請提交、個人信息變更、入轉調離申請等都是員工十分常用的功能，所以操作是否簡單便捷、功能是否實用都是影響員工對系統的使用程度。當員工使用滿意度高，那么久會就逐漸對軟件產生依賴，之后才更愿意投入更多的精力和時間到企業的人力資源信息化建設中來。
3.國企DHR軟件怎樣算運用成功？數據能協助管理
國企上線DHR軟件是想改善管理效益，這時利用數據進行人力資源戰略優化是企業現代管理的重點，所以DHR軟件生成的各種統計分析報表和人力資源關鍵關指標能否幫助管理層實時管控企業情況，反饋人力資源的異常，同時相關數據是否有較高的準確性和時效性為企業的管理戰略提供支撐等等，都是判斷DHR軟件在內部是否運用成功的重要標志。
當然，每個企業規劃上線DHR軟件都有明確的目標，所以也不用根據國企的標準來進行判斷，可以根據自身管理情況來判斷DHR軟件是否成功運用以及軟件價值是否得到有效發揮。
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