-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當前，習近平總書記始終高度關注干部隊伍建設，同時中共中央近年多次專題發文指導黨政領導干部管理。所以，在國家政策指導下，央國企對于干部管理提升到新高度。那新時代背景下，干部管理如何從傳統管理進行數字化加持和突破呢？這就需要國有企業eHR系統來給出解決方案了。對于一些先進的國有企業eHR系統廠商而言，他們一直都有針對數字化干部管理進行功能的深度探索和迭代升級，下面我們就來看看國有企業eHR系統干部管理有哪些功能，它又能為國有企業實現什么呢？
1.國有企業eHR系統干部管理有哪些功能？干部檔案
在國有企業內部，日常干部檔案管理往往要面臨信息量大、文件材料多、來源分散、不易存儲、檢索查詢慢、內容不完善等難點。而且在干部選拔、任用培養過程中，缺乏對干部檔案數據的系統化收集、整理、歸檔，容易造成工作周期長、工作量大、識人難、用人信息掌握不及時精準等問題。
所以國有企業eHR系統通過提供干部檔案功能，實現干部信息、工作實績、考核情況、業務能力、品德作風、政治思想、培養情況、任免信息等全面規范精準線上化、動態化、數字化管理，從而有效避免文件磨損、丟失、信息泄露或篡改風險。此外，通過干部檔案的數字化管理，還能確保干部信息的時效性和準確性，隨時滿足干部信息檔案檢索查閱需要，大大提升干部信息管理效率以及精細化管理國有企業干部人才。
2.國有企業eHR系統干部管理有哪些功能？干部畫像
國有企業eHR系統通過高效聚合干部各類信息，對干部工作實績、工作表現、履歷、廉潔作風、考核評價等信息進行多維度統計和可視化動態分析，從而形成精準的干部畫像，為干部選拔、考察提供更全面、更立體、更系統的分析研判依據。
3.國有企業eHR系統干部管理有哪些功能？民主推薦與測評
國有企業eHR中的民主推薦與測評功能，可支持民主推薦方案制定和過程管理，實時動態監管投票推薦過程，自動生成民主推薦排名匯總報告，從而解決傳統民主測評量表打印、發放及回收量大，測評工作涉及范圍廣、對象多、執行周期長，測評過程難以監控、消耗成本高等問題。
此外，國有企業eHR系統靈活滿足國企對民主測評管理需求，民主測評對象、主體、測評權重、打分方式等均可靈活自定義。同時，支持測評人通過手機、平板等移動設備掃描二維碼參與評分，全程匿名，評測進度動態監控，自動生成測評結果統計分析表，圖形化、多維度展現測評結果，幫助國企實現民主測評工作的輕量化和統計分析的深度化。
4.國有企業eHR系統干部管理有哪些功能？干部任免
國企干部任免工作涉及程序多、協調多、文件多、人員多，國有企業eHR系統能夠幫助人事管理部門從繁瑣耗時的事務性工作中解放出來，實現從動議到民主推薦、組織考察、會議決議、公示全過程的數字化紀實管理。
5.國有企業eHR系統干部管理有哪些功能？干部考核
干部管理涉及很多環節，其中最不能忽視就是干部考核。傳統考核模式往往要面臨表格回收效率低、異地考核成本高、數據統計不全面等問題，加上遇上疫情“攔路虎”，讓考核工作難上加難。而在考核方法上，除了聽取報告、民主測評、個別談話、查閱資料等常規考核方法外，也亟需進一步優化和豐富，使得考核結果能更好地與晉升激勵等業務結合起來，從而激活干部隊伍活力。
因此，通過國有企業eHR系統，可靈活應對各類黨建考核、業績考核、年度考核需求，實現考核進度實時監控和自動生成考核反饋報告。同事，國有企業還能通過eHR系統實現考核表配置、評價、回收、監控和統計全過程線上操作，利用考核結果數據與調薪、獎金、職務晉降、干部選聘等模塊數據動態關聯功能，切實落實干部考核結果應用。
由此可見，先進的國有企業eHR系統可以從更專業和更深度的角度來解決國企干部管理的痛點，從而幫助國有企業積極響應國家政策，實現數字化干部管理轉型。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
