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工資，涉及到員工的切身利益，雖為打工人，但工資絕不是企業想扣就能扣的。那么，是不是說企業完全不能動員工的工資呢？不一定！企業扣員工工資的問題還是要分情形的。
企業可合法扣除工資的情況
1.法定代扣情況
根據《工資支付暫行規定》第15條，單位可以代扣四種費用：個人所得稅、員工需負擔的社會保險費用、法院判決要求代扣的費用，以及其他法律允許扣除的費用。這是最常見的合法扣除情況。
2.員工對公司造成經濟損失
若員工因為過失或故意行為給公司帶來經濟損失，依據勞動合同公司有權要求賠償，并從其工資中扣除賠償金額。這種扣款每月不能超過員工工資的20%，且扣除后工資不得低于最低工資標準。
3.違反公司規章制度
員工若頻繁遲到或違反公司規章制度，公司可按照企業內部規定進行處罰扣薪。這需建立在公司有完善的規章和透明的考核制度基礎上。
4.績效未達標
績效工資是浮動的，員工若未達標，公司有權扣除其績效工資。然而，基本工資必須足額發放，不得低于最低工資標準。
常見企業違法扣薪情況有哪些？
1.請假扣除過多工資
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》明確指出，事假請假天數對應扣當天工資，而不是多扣。若存在“事假一天扣三天工資”的情況，屬于違法。
2.產檢扣工資
女職工因產前檢查請假，公司不得扣除其工資。若因懷孕、生育等因素降低工資或辭退員工，也屬違法行為。
3.辭職扣工資
勞動合同解除時，用人單位需結清所有工資，而不是以辭職為由扣款。任何克扣工資行為，除非屬于法律允許的扣除情況，皆屬違法。
合法扣薪的基礎在于法定依據和合同約定，而違法扣薪多發生于不按規定執行的情況下。員工需清楚了解法律賦予的權利，維護自身權益。
