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在新冠疫情的推動下，居家辦公迅速成為全球許多公司的標準工作模式，包括亞馬遜在內。然而，隨著疫情的緩和，亞馬遜開始重新評估居家辦公的必要性并推動員工重返辦公室。員工居家辦公到底好不好呢？
亞馬遜強制叫停居家辦公模式
眾多美國科技公司正在結束疫情期間興起的遠程辦公模式，而亞馬遜則更為明確地要求員工重返辦公室，這一決定也引發了一些員工的強烈反對。
10月17日，亞馬遜云計算部門（AWS）的CEO Matt Garman在公司的一次全員會議上明確表示，如果員工不愿意重返辦公室，他們可以選擇辭職。他計劃推出一項新政策，要求員工每周五天都要在辦公室工作。
亞馬遜上個月公布了這一新政策，要求員工在明年1月2日之前遵守。在此之前，公司僅要求員工每周至少三天到辦公室工作。
Garman強調，如果有人在這種環境中工作不佳，不想繼續在公司工作，那也無妨，還有其他公司可以選擇。亞馬遜希望創造一個共同工作的環境，因為我們認為協作對我們的創新和文化至關重要。
亞馬遜計劃徹底改變疫情期間的遠程辦公方式，以便在人工智能競賽中跟上谷歌和OpenAI等競爭對手的步伐。這也是Garman面臨的主要挑戰之一，他在今年6月接管了云計算業務（AWS）部門。
然而，這一新政策遭到了一些員工的強烈反對。他們認為，無論是在家還是在辦公室，工作效率都可以保持一致，并且這項政策增加了不必要的通勤時間。此外，沒有獨立數據證明辦公室工作的優越性。
據一位知情人士透露，大約37,000名員工加入了去年創建的內部Slack頻道，他們倡導遠程工作并表達了對重返辦公室政策的不滿。
在全員大會上，Garman表示，他一直在與員工溝通，“實際上，有90%的員工對這一變化感到非常興奮?！彼渤姓J，在某些情況下，員工會有一定的靈活性。
亞馬遜的居家辦公模式
亞馬遜的居家辦公模式在疫情期間經歷了兩個階段的變化：
疫情初期的居家辦公：在疫情初期，為了員工的安全，亞馬遜允許員工進行居家辦公。這是許多公司在疫情爆發時采取的普遍措施。
靈活的混合辦公模式：在疫情得到一定控制之后，亞馬遜采用了一種靈活的混合辦公模式，要求員工每周至少三天在辦公室工作，其余時間可以選擇居家辦公。這種模式為員工提供了一定的靈活性，方便他們平衡工作和生活。
居家辦公到底好不好？
居家辦公的優勢：
1.靈活性：
居家辦公允許員工更靈活地安排工作和家庭生活。無需通勤，員工可以節省時間，將精力更專注于工作和家庭。
2.工作效率：
對許多人而言，居家辦公減少了辦公室環境中的干擾，有助于提高個人的工作效率。員工可以在最適合自己的環境中工作，按照自己的節奏完成任務。
3.生活質量：
居家辦公可以改善員工的生活質量，減少通勤壓力。員工有更多時間與家人相處，參與個人愛好，保持身心健康。
居家辦公的挑戰：
1.溝通協作：
缺乏面對面的互動可能會導致溝通不暢，影響團隊的協作效率。虛擬溝通工具雖然有幫助，但無法完全替代面對面的討論和快速反饋。
2.企業文化：
企業文化的建設在遠程工作環境下會面臨一定的挑戰。員工可能會感到與公司的聯系減弱，影響團隊凝聚力和歸屬感。
3.員工監控與績效評估：
居家辦公對員工績效的監控和評估提出了新挑戰。管理者需要依賴新的工具和方法來跟蹤和評估員工的工作成果，可能導致一些不必要的緊張和誤解。
