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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一個(gè)好的企業(yè)制度管理可以讓員工得到一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)事業(yè)、物質(zhì)雙豐收，也能幫助企業(yè)取得更好的發(fā)展成果。企業(yè)管理如果只靠人管人，只會(huì)累垮人，也管理不好。在經(jīng)營管理中，對(duì)系統(tǒng)化管理的各個(gè)具體維度進(jìn)行剖析，使用控制生產(chǎn)工序和服務(wù)過程整體操作的信息，讓老板在學(xué)會(huì)管理企業(yè)的同時(shí)做出對(duì)的決策，決策是通過信息來實(shí)現(xiàn)的，現(xiàn)有的計(jì)劃也都是通過信息反饋進(jìn)行修訂，雖然有很多不能很好地控制的事情。但是有了組織架構(gòu)管理系統(tǒng)，就可以讓管理者幫助老板思考并完成工作。那么，員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)的好處有哪些呢？
1、幫助企業(yè)降本增效
通過員工組織架構(gòu)管理系統(tǒng)，管理層可以全面了解各部門的用人情況，同時(shí)可對(duì)員工進(jìn)行精細(xì)化管理，控制員工班次規(guī)模，充分發(fā)揮個(gè)人能效，幫助企業(yè)降本增效。
2、助力人才的選育用留
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)可以覆蓋員工“入轉(zhuǎn)調(diào)離”職業(yè)全周期管理，形成員工成長軌跡圖，掌握成長脈絡(luò)；擁有人才發(fā)展、人才盤點(diǎn)等功能，可對(duì)員工進(jìn)行完整的畫像描述，可以讓人盡其才、人盡其用，培養(yǎng)不足，規(guī)劃學(xué)習(xí)發(fā)展之路，可降低挖人成本及人才流失率！
3、提高企業(yè)管理效率
組織架構(gòu)管理系統(tǒng)可以高效率處理人力資源的日常事務(wù)性工作，以按項(xiàng)目、按產(chǎn)品、按職能、按地區(qū)、按時(shí)間等多個(gè)維度立體展現(xiàn)，滿足公司不同的管理機(jī)制，明確利潤中心，可以有效幫助企業(yè)加強(qiáng)部門橫向聯(lián)系，高效調(diào)動(dòng)組織資源，幫助管理者洞察組織全貌。如記考勤、薪酬社保福利和績效管理等等，不僅可以提高計(jì)算的準(zhǔn)確性，還可以幫助企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，提高工作效率。
互聯(lián)網(wǎng)的推動(dòng)下，未來的企業(yè)競爭是管理的競爭，企業(yè)如果想要拉開自己與競爭對(duì)手的差距，提高辦公效率是關(guān)鍵，一套適用的組織架構(gòu)管理系統(tǒng)將推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。
