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組織架構管理系統排名怎么看？智能化、信息化、平臺化，是當前企業管理的發展趨勢。目前市面上的組織管理系統、組織架構管理系統、ehr系統、人事管理系統等等很多，該如何選擇呢？事實上企業如何選擇組織架構管理系統，還是要根據實際需求來，國內組織架構管理系統供應商還是非常多，通過人力資源管理行業的多維度分析，給出以下一些需要關注的影響系統選型的因素。
1、組織架構管理系統廠商
目前市面上有很多組織架構管理系統的廠商，國內和國外的都有，國外的主要是德國的SAP、美國Oracle，國內的也有幾家比較知名，還有一些傳統的ehr系統就不展開介紹了。這些廠商功能都比較齊全，都有自己比較亮眼的特點，要選擇哪個還是得看企業規模、預算、發展戰略、是否本地化部署等方面，綜合考慮自身企業狀況。
2、組織架構管理系統功能
目前大部分組織架構管理系統廠商的基礎模塊功能都差不多，主要看能否根據企業需要定制開發功能。組織架構管理系統功能主要涵蓋幾大板塊功能包括組織管理、人事員工管理、招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、人才發展、考勤管理等多個模塊?；旧夏軡M足小企業的需求了，大中型公司可能需要定制化功能。
3、組織架構管理系統技術水平
目前國內組織架構管理系統廠商的技術水平參差不齊，個別廠商系統架構用的幾乎是一樣的，很多都是套個模板上去而已，配備的技術人員很難滿足個別企業的定制化需求。從長遠來看，企業選擇系統的時候要關注廠商整體的技術水平，后期隨著企業發展壯大，定制化需求是肯定的，所以選擇組織架構管理系統的同時，也需要檢驗對方的技術水平。
4、組織架構管理系統價格
組織架構管理系統領域目前沒有一個統一的報價，不同企業對于系統的要求也會不一樣，考慮的點主要是企業的規模、合作時長、功能的需求、是否需要定制、是否需要本地化部署等等方面。對于不同的需求每個廠商報價都會不一樣，較為知名的組織架構管理系統的廠商報價肯定會比其它貴許多，具體還得看企業預算。
5、組織架構管理系統服務
企業從組織架構管理系統的了解到后期達成合作這個過程通常是比較久的，需要經過調研、了解、產品演示、對比溝通等過程，常常涉及售前咨詢，實施過程中的咨詢，售后維護等多方面，這個過程很能看出來廠商的服務態度，服務水平決定了后期合作對接能否順暢，能大大減少企業的工作量。
組織架構管理系統排名怎么看？目前，人力資源公司有很多雇員，每月在員工管理都會浪費大量的人力、物力，還會經常出錯，但是用了組織架構管理系統起碼事半功倍，在線上批量錄入、導出員工信息，讓提高效率；系統還會自動生成數據報表，方便實時掌握員工異動，讓企業管理更簡單。
