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eHR人事管理軟件的模塊包括哪些？在現代企業管理中，人力資源管理是至關重要的一環，一個有效的人力資源管理系統能夠大大提高企業的運營效率和員工滿意度。eHR軟件，也就是人力資源管理信息化系統，被譽為企業人力資源管理的好幫手，因其強大的功能和廣泛的適應性在全球范圍內廣受歡迎。
國內的eHR人事管理軟件功能上盡管各有特點，但從整體的功能模塊上來說還是基本一致的，eHR軟件功能模塊大致可分為如下幾個部分：
1、員工信息管理
員工信息管理是企業人力資源管理的基礎，所有的數據都會與之進行關聯。員工信息管理主要記錄招聘、崗位信息、培訓學習、技能專業、績效評估、個人信息、薪資和福利、各種假期、到離職等與員工個人相關的信息，這些信息組成員工的各個方面能力信息，可以根據企業需要進行員工能力畫像分析，還能夠以這些數據為基礎，進行企業人才盤點，幫助企業挖掘高潛人才。
2、考勤管理模塊
考勤管理是企業的基本管理制度，eHR軟件設置了多種考勤打卡方式，來滿足不同崗位的打卡需求，降低漏打、代打的情況?？记跀祿崟r、完整的記錄在系統中，對于異?？记诳梢赃M行申訴處理，系統將自動對考勤數據進行統計和核算。另外，系統能夠根據企業需求定期生成考勤數據報告，來給企業管理提供數據分析。
3、培訓管理模塊
傳統的培訓管理是先了解企業員工的綜合能力狀況，根據實際情況來制定培訓方案，并進行培訓預算設定、培訓結果評估及反饋。而eHR軟件則直接通過搭建線上學習平臺來對員工進行培訓，企業可以通過錄制學習視頻上傳到平臺，來供員工進行學習，員工也無需在固定地點和時間進行學習，可以按照自己的習性隨時隨地學習、提升能力和知識。系統提供了考試平臺，會對員工的學習結果進行測驗，了解培訓質量和反饋情況，所有結果數據將統計進入系統，為企業的人力資源優化和員工晉升提供直接依據。
4、績效管理模塊
績效管理模塊預設了多種主流的績效考核方案，還預設了一些企業常見崗位的考核方案，企業在使用時可以直接選用考核方案即可。對于一些特殊崗位，HR可以自定義績效指標、權重、評分，崗位員工可以進行自我考評，然后交由上級直接進行考評，最終考評結果數據計入系統中進行保存，便于企業HR進行企業、部門績效分析工作。
5、薪資管理模塊
薪資福利是企業管理的根本，該模塊也預設了一些常用崗位的薪資結構，HR可以直接選用即可，另外對于一些特殊崗位的可以進行自定義薪資結構，來滿足企業多樣化的薪酬結構。另外，系統可以自動關聯當地社保信息和稅務信息，自動進行社保繳納并一鍵申報個稅。薪酬管理模塊能夠通過自動關聯員工信息、崗位信息、考勤數據、績效數據等，自動核算薪酬，無需人工進行管理。
6、人才盤點模塊
人才盤點模塊是借助員工信息管理模塊、考勤模塊、培訓模塊、績效模塊等數據來綜合對企業內部員工進行能力分析和分類，根據企業員工的特性進行各項能力分類，挖掘企業高潛人才。當企業出現新項目或新發展計劃時，可以從人才盤點的數據中來調用員工數據，來支持企業的發展計劃。
7、決策數據支持
決策數據支持是指eHR軟件能夠根據企業的人力資源管理數據進行分析，為企業的決策提供數據的支撐，讓企業決策更加科學，更符合事實情況。決策支持層建立在基礎數據與大量業務數據組成的HR數據庫基礎之上，通過對數據的統計和分析，就能快速獲得所需信息，這不僅能提高人力資源的管理效率，而且便于企業高層從總體把握人力資源情況。
以上就是eHR人事管理軟件的模塊包括哪些？的全部內容了，eHR軟件以其全功能、高效率和強大的定制性，展現出了其在現代企業人力資源管理中的重要地位。無論是大型企業還是快速發展的初創公司，都能從中獲益，為未來的發展奠定堅實的基礎。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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