-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
eHR人事管理軟件如何助力制造業實現智能排班？在現代市場經濟中，每一個制造業企業都面臨著同樣的挑戰：如何提高生產效率以及產品質量，并以此增強競爭力，進一步推動利潤增長。要達到這兩個目標，提升生產時間和生產技術，以及優化工作排班管理便是關鍵。在經濟學的視角下，產量大代表了企業的生產能力強，可以滿足更多的市場需求，而質量高則可以帶來更高的附加值和價格，因此，優化排班管理以提高產量與質量對制造業企業來說是至關重要的。
制造業企業的排班管理一般都是多班次輪班生產，以求提高生產設備的利用率，達到產能最大化。隨著企業員工規模的擴大，制造業企業面臨的人力資源管理問題日益突出，需要使用eHR人事管理軟件來解決這些問題，幫助企業實現智能化排班管理，減少人工排班帶來的不穩定損失。
eHR人事管理軟件是如何進行排班管理呢？下面我們來看一下eHR人事管理軟件通過哪些方式來進行智能排班。
1、按企業訂單要求進行排班
eHR人事管理軟件可以根據企業的訂單要求來進行排班，比如說需要盡快交付訂單，系統就會盡量安排人員投入生產，采用三班制或兩班制模式進行生產；比如需要高質量產品，系統則安排經驗豐富、生產效率高的員工進行生產。這些都是智能排班的作用，另外對于生產淡季，可以盡量少安排生產班次和加班。
2、合理優化生產勞動力成本
eHR人事管理軟件在分析企業各部門的人力成本和績效產出后，對低于標準的部門提示進行人力成本優化，對該部門人員進行合理調配，或者將人力投入到其他部門，以達到提升產出價值的目的。另外，系統在保障正常全職員工在崗編制外，企業可以利用臨時工、勞務派遣用工、實習生等各種靈活用工方式來達到勞動力配置的目的，而人事排班系統充分結合企業靈活用工的需求，最終實現平臺化操作。
3、精細化人力資源管理
在以往的排班管理中，企業常常以自身經驗來作為標準對企業勞動力進行調配，不僅需要花費大量時間和精力來規劃，還需要對各員工的能力和效率有所了解，雖然看似有效，但是一旦涉及到調配人員數量過多時，就會難免出現一些問題。再加上員工常常有請假、休假的需要，往往不能達到生產預期的情況。而eHR人事管理軟件則會不斷統計和分析員工的生產效率、出勤時間、績效數據等等，可以分析員工可能存在的風險，提前實現預測，并提前發布排班通知，讓各員工做好準備，員工如果需要請假，可提前進行申請，系統則安排其他替補人員，保障企業的生產計劃不受影響。
以上就是eHR人事管理軟件如何助力制造業實現智能排班？的全部內容了，通過應用eHR人事管理軟件的智能排班功能，不僅可以有效應對制造業企業面臨的生產效率和產品質量問題，還能從多個角度進行人力資源的優化，大幅提升了企業在市場上的競爭力。生產效率的提升，產品質量的保證，人力資源的優化，以及風險的預防，所有這些都使得eHR人事管理軟件成為了現代制造業中的必備工具。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
