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5月13日，國務(wù)院辦公廳發(fā)布通知指出，從2023年起，不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》，取消就業(yè)報(bào)到證補(bǔ)辦、改派手續(xù)，不再將就業(yè)報(bào)到證作為辦理高校畢業(yè)生招聘錄用、落戶、檔案接收轉(zhuǎn)遞等手續(xù)的必需材料。通知要求，要健全高校畢業(yè)生網(wǎng)上簽約系統(tǒng)，鼓勵(lì)受疫情影響地區(qū)用人單位與高校畢業(yè)生實(shí)行網(wǎng)上簽約。對延遲離校的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，相應(yīng)延長報(bào)到入職、檔案轉(zhuǎn)遞、落戶辦理時(shí)限。
那么，入職時(shí)間到底是從試用期算起還是從轉(zhuǎn)正算起？簽訂勞動(dòng)合同起始日期怎么算？工齡到底應(yīng)該從哪天算起？別急，今天小編就來為大家仔細(xì)分析一下?？赐?，你就不會(huì)再感到迷茫了??！趕緊往下看吧↓↓↓
入職時(shí)間應(yīng)從試用期開始算還是從轉(zhuǎn)正之日起算？
用人單位和員工雙方有約定試用期的，則表示雙方開始建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，入職時(shí)間應(yīng)該從試用期開始算起。
年假是從進(jìn)單位之日算起還是從簽訂合同之日算起？
按《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。條例中沒有規(guī)定必須是簽訂勞動(dòng)合同或轉(zhuǎn)正等要求，所以年休假應(yīng)該以你進(jìn)單位的第一天開始算起。有沒有合同都不影響對國家有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行。
試用期是否算入實(shí)際工作年限？
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。試用期也是職工實(shí)際工作年限，所以，時(shí)間應(yīng)該從入職那天開始計(jì)算，而不是從轉(zhuǎn)正時(shí)間算起。
勞動(dòng)合同的簽訂日期是按入職當(dāng)天還是轉(zhuǎn)正那天？
勞動(dòng)合同起始日期為入職當(dāng)天，試用期也應(yīng)從入職當(dāng)天計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第19條也規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
此外，如果勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)簽訂過試用期合同，那么勞動(dòng)合同從轉(zhuǎn)正之日起算。
工齡應(yīng)該從哪一天算起？包含試用期嗎？
工齡即參加工作的年限，從參加工作開始計(jì)算起。試用期是包括在工齡里的，這是《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的。工齡的計(jì)算是從入職的第一天算起的，和試用期的時(shí)間長短沒有關(guān)系。
