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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現如今很多公司都是考勤機簽到或者門禁機打卡，這種方式確實比最開始的手寫簽到方便了很多，但是單一的系統、固定的簽到地點使得考勤簽到變得不那么好用了。特別是對于有出差人員的外勤公司而言，這種簽到打卡的方式實在是不能滿足公司員工的需求。所以，企業當務之急還是需要選擇一個合適的人事考勤管理系統。那么，每個行業在考勤上都有其管理難點，所以他們在選擇人事考勤管理系統時要關注哪些細節呢？
許多HR開始尋找新的考勤系統，再結合當下智能手機的發展，也可以手機簽到，再加上一款好用的考勤管理系統，可以帶來1+1＞2的效果。
1.工廠選擇人事考勤管理系統細節
首先要結合公司的實際情況，如果車間或者工廠，他們在考勤上更多是排班、請假、加班、調休方面問題，選擇一款設計考勤排班方便的人事考勤管理系統很有必要，即可以減少核算班次的時間，降低出錯率，請假、加班、調休等可以自動記錄生成報表，人事節省出來的時間可以做績效管理及其它工作。
2.外勤公司選擇人事考勤管理系統細節
如果公司是屬于外勤人員較多的企業，那么一款GPS定位實地打卡的人事考勤管理系統就很有必要了，這樣既能滿足員工隨時隨地在線申請加班、請假、出差等操作，同時HR也可實時管理異地考勤、查看考勤報表、在線審批單據、全方位管理內外勤員工。
3.連鎖/集團型企業選擇人事考勤管理系統細節
如果是連鎖企業或者是集團型企業，那么勢必會有眾多分子公司，這時就會產生人員分布較分散的情況。所以這類企業需要在選擇人事考勤管理系統時重點關注是否能實現總部與分子公司考勤狀況和考勤數據的統一管理。
通過以上這幾個行業進行舉例，是為了讓屬于這些行業的企業更好地挑選適合自身的人事考勤管理系統。不過，由于人事考勤管理系統需求有一定的擴展性，所以這些企業在市場上了解系統廠商時也要考慮現有的OA，HR、EIP、ERP等系統是否需要跟人事考勤管理系統做對接，以保證數據統一性。
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