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騰訊兩位高管馬化騰和劉熾平，年薪都降了。
根據(jù)騰訊在4月7日發(fā)布的《2021年度報(bào)告》，騰訊首席執(zhí)行官兼聯(lián)席創(chuàng)始人馬化騰的年度薪酬為4414萬(wàn)元，同比下降約25%。
數(shù)據(jù)顯示，2021年，馬化騰的薪金約為733萬(wàn)元，獎(jiǎng)金約為3552萬(wàn)元，還有一筆收入為“退休計(jì)劃供款”，為11萬(wàn)元，袍金115萬(wàn)元，總薪酬約4414萬(wàn)元，同比減少約24.9%。而2020年發(fā)布的年報(bào)顯示，馬化騰總薪酬約為5874萬(wàn)元，其中酬金和獎(jiǎng)金總計(jì)約為5745萬(wàn)元。
騰訊總裁劉熾平的年度薪酬則為3.23億元，同比下降24.5%。去年，劉熾平的薪酬包括2.918億元的股權(quán)薪酬和2300萬(wàn)元的獎(jiǎng)金。
2020年，劉熾平年度薪酬為4.277億元，其中股權(quán)薪酬為3.863億元，獎(jiǎng)金為3360萬(wàn)元，其股權(quán)薪酬在2021年明顯降低。
數(shù)據(jù)顯示，除馬化騰和劉熾平外，其他董事會(huì)成員大部分年薪都上漲了：其中Ian Charles Stone年薪上升至679.6萬(wàn)元，上年同期為564.6萬(wàn)元；李東生的年薪從307.6萬(wàn)元上升至364.4萬(wàn)元；楊紹信從484.5萬(wàn)元漲到603.7萬(wàn)元；柯楊則從220.1萬(wàn)元上升至303.4萬(wàn)元。也有下降的：董事會(huì)成員Iain Ferguson Bruce從2020年總年薪464萬(wàn)元下降至2021年的193.6萬(wàn)元。
關(guān)于企業(yè)單位的薪資制度，其中年薪制和月薪制是兩種常見(jiàn)的薪資方式。可能比起年薪制，大家會(huì)比較熟悉月薪制的薪資制度。那么年薪制到底是如何計(jì)算的，其中包含哪些內(nèi)容？
年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。經(jīng)營(yíng)管理者年薪由基本年薪和風(fēng)險(xiǎn)年薪兩部分組成。以一個(gè)較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)周期（通常為年）為單位，按此周期確定報(bào)酬方案，并根據(jù)個(gè)人貢獻(xiàn)情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果發(fā)放報(bào)酬的一種人力資本參與分配的工資報(bào)酬與激勵(lì)制度。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵(lì)措施，對(duì)提升績(jī)效有很大的作用。年薪制突破了薪資機(jī)構(gòu)的常規(guī)，對(duì)高層管理人員來(lái)說(shuō)，年薪制代表身份和地位，能夠促進(jìn)人才的建設(shè)，也可以提高年薪者的積極性。但薪酬中的很大一部分年薪制是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞情況相掛鉤的，因此也具有較大的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。
值得注意的是，年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績(jī)效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績(jī)效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為證金?；灸晷降陌l(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進(jìn)行發(fā)放，績(jī)效部分每年考核后按業(yè)績(jī)發(fā)放，保證金一般是給你存起來(lái)暫時(shí)不發(fā)給你，等你退休或者離開(kāi)單位時(shí)對(duì)你的情況進(jìn)行考察和審計(jì)，沒(méi)什么問(wèn)題就發(fā)給你，有問(wèn)題就扣錢(qián)，或者你今年沒(méi)有完成任務(wù)，績(jī)效年薪部分扣完了都不能抵消你的過(guò)失，那么就從保證金里面扣，扣完為止。
年薪制是順應(yīng)資本主義國(guó)家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國(guó)外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會(huì)上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來(lái)，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對(duì)經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。
年薪制適用于特定的對(duì)象，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者（包括中層和高層）和一些其他的創(chuàng)造性人才，比如科研人員、營(yíng)銷(xiāo)人才、軟件工程師、項(xiàng)目管理人才等。這些人具有這樣的特點(diǎn)：素質(zhì)較高、工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力、工作中需要的更多的是激勵(lì)而不是簡(jiǎn)單管理和約束、工作的價(jià)值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)。所以，若是招聘的職位或是公司是年薪制，那么相信其發(fā)展前景一定會(huì)不錯(cuò)。
