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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源數字化是指利用社交、移動、分析和云(SMAC)技術提高人力資源效率，換句話說，這是人力資源的結構性轉變。然而，人力資源數字化并不是新技術的唯一應用。正如德勤的杰夫?邁克所言:“人力資源數字還應使文化、人才、結構和流程保持一致，以平衡效率和創新，并在更大的組織不斷轉型之際，對其保持可衡量的影響?！闭鐢底旨夹g改變了我們的日常生活一樣，它也在改變著人力資源。
1、開始重視數據和分析
慢慢地，人力資源部門開始理解數據分析可以為企業帶來的價值。篩選、學習與發展、員工敬業度等等，人力資源技術可以衡量員工生命周期的每一個部分。然而，問題在于，目前是否有足夠多的人力資源專業人士能夠從這些數據中得出有意義的結論。
2、與時俱進的招聘
流暢的移動應用體驗，數據驅動的招聘流程和個性化的、基于人工智能的入職程序。這些只是招聘數字化眾多例子中的一部分。
3、優化員工體驗
對于21世紀的員工來說，他們的職業和個人生活之間的界限已經變得模糊。他們會在辦公時間查看社交媒體賬號，但他們同樣也會在周末查看工作郵件。同樣地，他們希望被當作客戶對待，希望企業在數字化工作環境中為他們提供類似的用戶體驗。
4、為員工提供自助服務工具
這一條也是提高員工體驗，但側重于人力資源方面。正如員工希望能夠選擇管理工作的方式和時間一樣，他們也希望管理自己的人力資源數據。
5、在人才爭奪戰中提升競爭力
千禧一代和95后們是未來的勞動力，他們與社交媒體聯系頗深，且離不開手機。將數字技術應用于人力資源中，可以在吸引這一代員工時更有競爭優勢。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
