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面試快結束了，面試官問你：你有什么要問的？
一定要問面試官最期待、最關心的問題，一定不要問你最關心的問題?。?！
讓面試官覺得，你問得太好了，跟他三觀太一致了，太有格局了，招對人了！
說到底，面試是場游戲，別太認真，但也不能不認真！關鍵你要get到面試官的點，面試官不都是那副德行嘛？拿捏到那些點，操準他的需求，保準你面試無往不利！
1、最低級的問題：只問自己最關心而面試官最討厭的問題
這個崗位工資多少？
這個問題你可能最關心，但是絕大部分面試官都最討厭（不排除少數面試官無所謂），認為你斤斤計較，利益在前干活在后，缺乏格局。
2、次低級的問題：只問自己關心而面試官不感興趣的問
一個星期休息幾天??？我過來上班是不是可以報銷車費？
操，面試官覺得你真煩，還沒有打算錄用你呢，只是跟你客氣一下，你還真以為自己被錄用能上班了？
3、中級的問題：問自己關心對面試官興趣一般的問題
我想了解，對我應聘的崗位，公司有什么職業發展路徑？我想知道，我的師傅是怎樣一個人？
問這個問題不能算錯，但是問出來沒有多大意義，一是人家面試官早就準備了固定答案，畢竟人家是老江湖，套路多；二是你師傅是什么樣的人，難道你想換老師傅？想多了吧。
4、高級的問題：問自己無關但對面試官最關心、最期待的問題
按照規劃，公司能不能一年內從行業第三做到行業第一？公司的企業文化太牛了，我想了解貴公司是怎么策劃出這么強的文化的？
不管對不對，帽子先戴上，戰略、文化、規劃。這些關鍵詞不要少，面試官一聽就覺得你格局很大，是個人才啊。（其實呢，公司發不發展與你有什么關系？）
但是沒辦法，這一招就是靈，面試官就是愛聽，他愛聽什么你就問什么，他期待什么你就投其所好。
你是應聘的人，目的是找到工作，只要對方采用的不是行為事件面試法，你愛怎么編都行，把面試官捧的高高的，把面試官的公司捧的高高的，錯不了。
反正一個愿打一個愿挨，這樣才能操到一起去，否則說那么多有啥用呢？
