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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在看到“每年有多次加薪機(jī)會”的聲明時，你可能會自問：這是真的嗎?當(dāng)面對這個問題時，一些人會具體詢問，每年具體有幾次加薪機(jī)會，每次加薪的幅度是多少？一旦HR無法提供滿意的答案，他們可能會受到質(zhì)疑，甚至在某些社交網(wǎng)絡(luò)上被揭露。
這種“每年有多次加薪機(jī)會”的說法十分模糊，不明確的部分在于“多次”和“機(jī)會”這兩個詞。這種表述方式為公司提供了一些靈活性，使得人們無法反駁。
例如，可以說你有機(jī)會成為總經(jīng)理，有機(jī)會獲得高達(dá)10萬的月薪，甚至有機(jī)會成為首富。這些說法并沒有錯誤，因?yàn)樗鼈兌际强赡艿模皇强赡苄詷O小。
很多時候，人們的言辭并不可靠。那么，為什么HR會經(jīng)常使用這種模糊的說法呢？這是因?yàn)樗麄兗认胛慵尤牍?，又?dān)心要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。因此，模糊的表達(dá)方式成為了他們的最佳策略。
HR的動機(jī)有以下幾種可能性：
第一，公司每年可能確實(shí)有多次加薪機(jī)會，但并不是向所有人開放，可能只針對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。但是，表現(xiàn)優(yōu)秀的名額有限，最終的決定權(quán)在公司手中。因此，應(yīng)聘者只能選擇是否相信。
第二，這可能只是一個誘人的陷阱。誘餌的作用就是給你希望，讓你覺得自己有可能獲得加薪。但實(shí)際情況則需要你自己判斷，這其中有多少是真實(shí)的，又有多少只是敷衍的？
第三，公司每年可能確實(shí)有幾次加薪機(jī)會。但是，HR擔(dān)心如果這個說法被確定下來，出現(xiàn)變數(shù)怎么辦？在調(diào)整薪酬的問題上，HR并不具備決定權(quán)。如果貿(mào)然承諾定期加薪，結(jié)果沒有實(shí)現(xiàn)，HR可能會面臨巨大的壓力。因此，選擇模糊的表達(dá)方式，是他們的最優(yōu)策略。
因此，當(dāng)你聽到“每年有多次加薪機(jī)會”這樣的說法時，你應(yīng)當(dāng)理解，這只是一種說辭。你不必全盲地相信，也不必全然地否認(rèn)，有自己的獨(dú)立判斷最重要。只有在真正得到加薪時，這才會變成一個驚喜。
