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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
現代人力資源管理與過去的人事管理已有很大的不同，當人事管理蛻變為人力資源管理時，就需要有強大的高科技支持，為其提供基本信息處理、數據分析、決策支持等一系列服務。具體表現在：
1．提高工作效率
高度的信息共享將大大加強部門之間的信息溝通，最終實現無紙化（少紙化）辦公。這是現代企業發展的趨勢。
當某一員工的信息被輸入系統后，將被自動分布到所有相關的位置，使所有部門能夠查看其權限內的信息，不再需要任何形式的溝通。系統接管了所有的計算工作，每月自動計算工資，隨后制作相關報表提交到相關人員。通過預警功能，系統會及時地通知管理者今后的工作安排，避免管理工作上混亂和不協調。
2、理順HR工作流程，配合企業整體的運作流程
通過eHR的實施，HR部門各業務的運作流程將得到極大的明晰、優化，并被順利納入企業整體的運作流程。
3、信息充分、及時溝通
在eHR系統中，每位員工有具備一定權限的用戶名和密碼，可以在權限內訪問系統，了解自己權限內可以了解的信息（比如自己的薪資、假期、有關部門的通知等等）。
4、提高管理質量
系統提供的決策支持將大大減少管理者的負擔，通過定期的數據分析，系統將對企業現狀提出合理化建議，對企業的人事、招聘、培訓、績效、考勤和薪資等方面進行監督和評估。
