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請婚假領導不批的情況雖然比較少，但也有一些人會遇到，尤其是一些比較特殊的情況下，比如剛入職不久或者試用期請婚假的，就很容易遭到拒絕。到底婚假公司有權不批嗎？
無權！
因為婚假是法定帶薪假日，公司是不能以任何理由不批婚假。
婚假待遇規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
可以！
不過，剛入職請婚假可能會對工作產生一定影響。但是請婚假是合法的剛需，每位員工都享有休婚假的權利，其入職時間不應影響此權利。在實際工作中，公司會根據員工請假次數評定其對工作的積極性。
試用期期間，員工一樣可以請婚假。請婚假是員工的合法權利，與是否在試用期無關。不過，公司可能會根據實際情況對員工的請假做出相應的考慮，試用期本身就是考核期，在試用期請婚假合法，但是，公司會因你這樣的行為對比作出一定的判斷，有可能會影響到你的考核。所以建議員工需要提前與公司商量請假時間，并盡量安排好自己的工作安排，避免給公司帶來不必要的困擾。
