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或許很多HR都不知道，在西方國家，有結婚度蜜月的習俗，也就是新婚后第一個月，夫妻偕同外出旅游。而在我國，雖然不可能實現一個月的蜜月休假，但是，法律上也制定了相關規定來保障結婚夫妻有休婚假的權利。但是，婚假這種法定權利應如何行使，很多員工和用人單位都很困惑，由此也產生了許多關于婚假方面的人力資源管理問題。比如，婚假休多少天，婚假期間工資應該怎么發，再婚期間的婚假待遇如何等等。
因此，我們將通過以下幾個案例，結合相應的法律規定來具體分析婚假這些人力資源管理問題。
1.婚假、晚婚假休多少天？
上海的孫先生與李小姐經人介紹認識、相戀，兩人感情日深。2008年8月8日，兩人在上海進行了結婚登記，領取了結婚證，此時孫先生27歲，李小姐22歲，兩人均系初次結婚。2008年8月10日，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。
其實，婚假的具體天數，在我國國家法律層面上，并無相關規定，只是在原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號））中規定了：“職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。
職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假?！睂嵺`中，執行該文件通常按最長3天時間計算，如：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定：“職工本人結婚，可享受婚假３天?！?/span>
至于晚婚假，《人口與計劃生育法》規定：“公民晚婚，可以獲得延長婚假的獎勵?！边@是在國家法律層面規定了公民享有休晚婚假的權利。晚婚假的具體天數，我國法律并無明確規定，在各地的計劃生育條例中有規定，因此，具體的晚婚假天數，因地而異。如廣東：實行晚婚者，增加婚假10日；江西：晚婚的增加婚假15日；北京：職工晚婚的，增加獎勵假7天；上海：晚婚的公民，增加晚婚假7天；江蘇：對晚婚的，延長婚假10天。安徽：晚婚的初婚者，延長婚假20天；福建：晚婚的，婚假為15日（也就是晚婚假12日）；甘肅：晚婚的，其婚假為30天（也就是晚婚假27天）。
因此，孫先生和李小姐都可以享受3天的婚假，另外，孫先生系晚婚，還可以額外享受晚婚假7天（上海地區）。
2.婚假工資怎么發？
2009年9月9日，深圳的馮先生和陳小姐登記結婚，二人均初婚及晚婚。2009年11月，兩人向單位申請休婚假及晚婚假13日，從2009年12月1日至2009年12月13日。2010年1月，單位支付了兩人的2009年12月的工資，因未包括婚假及晚婚假13天的工資，兩人遂與單位發生爭議。
《勞動法》規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！蓖瑫r，根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：“在批準的婚假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理?！逼浯?，《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》規定：“職工享受婚假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資?！贝送?，《深圳市員工工資支付條例》規定：“員工依法享受婚假假期的，用人單位應當視為提供正常勞動并支付工資?！?/span>
根據上述規定，婚假期間，用人單位應當視為職工已經提供了勞動，應當依法按勞動合同規定的工資標準（原工資標準）支付工資，不可以克扣員工的工資。
當然，如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度，那么與工作業績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，用人單位可以根據職工當月工作業績予以發放。所以，晚婚假期間享有與正?；榧倨陂g相同的待遇，用人單位的做法是違法的。
3.婚假待遇——再婚者
2006年6月6日， 24歲的北京MM周小姐不顧家人的反對，毅然與30歲的，離異過一次的吳先生登記結婚。登記后，兩人分別向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。那么，再婚者是否能夠繼續享受婚假待遇呢？
其實，再婚者的婚姻也是合法婚姻，同樣也受到國家法律的保護，其與初婚者的婚姻效力并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》規定：“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇?！币虼?，再婚者同初婚者一樣，同樣可以享受婚假待遇。
至于再婚者和初婚者結婚，初婚者能否享受晚婚假呢？這取決于是否認定初婚者為晚婚，認定初婚者為晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能認定初婚者為晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。而該案例的發生地點是在北京，按照北京的規定，不應認定周小姐為晚婚，因此，周小姐和吳先生只可以享受3天的婚假待遇。
以上就是法律結合案例為第一段的問題所做出的具體分析，所以HR可以借鑒以上的現實情形，掌握更多的法律知識，以便更好地處理類似婚假這些假期的人力事務。當然，婚假在現實管理中的情形眾多，這里不能一一列舉，只能靠HR自身的日常積累了。
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