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結婚人數連年下跌，生育同樣如此，為此，我國有些地區已經開始在婚假上做文章了。據了解，四川成都以及浙江多地都明確表示明年會延長婚假。我們發現，全國各地婚假的放假天數差別還是有些大的。一起看看各地婚假都放假多少天吧！
在本年度，四川成都、浙江等多個地區已明確表示將延長婚假期限。為了提供詳盡的信息，我們還匯編了全國各省婚假天數的匯總數據。
多地明確婚假延長
浙江省最近對外公布了響應人大代表關于完善生育保障激勵措施建議的回應。通過全省的共同努力，一個初步的生育支持政策體系已經建立，并開始產生積極的效應，有效減緩了出生人口下降的趨勢。
盡管取得了一定進展，浙江省衛生健康委員會仍然清醒地認識到人口發展面臨嚴峻挑戰，存在生育政策供需不平衡的問題，目前尚未徹底解決“生育意愿低、成本高、撫養難”等問題，迫切需要多方合力構建親生育的社會環境。
為此，浙江省衛健委計劃與省級相關部門協同推進以下幾項工作：
督導各地因地制宜出臺具體的生育支持政策，協調省級部門繼續制定深化的配套政策，優化政策體系，協同發力。
推動出臺各類配套政策，包括生育保險、醫療保險報銷、優惠住房政策、稅收補貼等專項政策，以及托幼一體化管理、生育假期成本分擔、婦女就業保障等綜合政策，力爭年內聯合省級部門出臺相關政策文件，并落實到位。
在確?；痉?、量力而行的前提下，推動普及托育和學前教育、義務教育的基本公共服務體系建設，加快建立生育支持社會共擔機制。
提倡適齡婚育和優生優育，推廣簡約文明婚俗，促進新型婚育文化建設，并計劃啟動延長婚假天數的工作。
對全省各地建立生育支持政策體系的進展進行調研評估，加強政策細化和實施力度，并探討對各市人口均衡發展進行評價。
這意味著，浙江省計劃在2023年內正式啟動延長婚假的政策。
在成都市，市人力資源和社會保障局亦在2023年2月對延長婚假事宜給予了明確答復：
一位網友詢問成都市是否可以延長婚假，因為目前的婚假僅有3天，而其他省市已有修訂。
成都市人社局引用了中華人民共和國勞動部1959年關于工人、職員請假工資待遇的文件，其中規定在三個工作日以內的婚假工資照發；超過三天的部分則不發工資。同時，根據《四川省勞動和社會保障廳關于企業職工請婚喪假規定的復函》（川勞險1993 95號），職工本人結婚可根據情況由單位行政領導批準，給予五天婚假。并且，職工還可以利用帶薪年休假和雙休日來延長假期。
國家層面上關于婚假的政策規定
根據《勞動法》第四章第五十一條的規定，雇員在法定節假日、婚喪假期，以及依法參與社會活動期間，雇主應當按法律規定支付工資。
進一步細化的規定來自《計劃生育條例》，具體內容包括：
達到法定結婚年齡（女性20歲，男性22歲）的員工，有權享受3天婚假；
達到晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的員工，不再有晚婚假的額外獎勵，僅享有3天的法定婚假；
對于男女雙方工作地點不同的情況，根據旅程的遠近，可另外給予路程假；
如果員工在探親假（探望父母）期間結婚，則不再額外增加假期；
婚假期間包括公休日和法定節假日；
再婚者有權享受法定的婚假，但不包括晚婚假的福利。
對于再婚者的婚假規定，與初婚者享有相同的婚假待遇。根據我國相關法規，職工有權享受3天婚假。
勞動和社會保障部門對此有明確的指導意見，即依據《中華人民共和國婚姻法》及國家關于職工婚假的相關規定，再婚者與初婚者在法律地位上應當持平。因此，雇主應對再婚員工按照國家相關規定，提供與初婚員工同等的婚假待遇。
全國各地婚假天數匯總
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