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勞動者一旦進入一家公司，企業(yè)就應該籌備跟勞動者簽訂勞動合同的事情了，但許多企業(yè)對勞動合同法不甚了解，簽訂合同很隨意，殊不知，無論是簽訂勞動合同的時間，還是具體的內容，都有許多需要注意的地方，特別是一些特殊的時間點都很容易出問題。一起看看都有哪些吧！
1.簽訂勞動合同時間：一個月內
在建立勞動關系后，勞動者與用人單位應在一個月內簽署書面勞動合同。若已形成勞動關系但尚未簽訂書面合同，需于用工之日起一個月內完成合同簽署。此外，若用人單位在用工之日起超過一個月但不足一年期間未與勞動者簽署合同，需向勞動者支付雙倍工資作為補償。
用人單位在用工之日即與勞動者建立勞動關系，須在一個月內完成合同的簽署并妥善保存職工名冊以備查核。這意味著盡管合同可以在一個月內完成簽署，但合同的生效日期應從勞動者正式入職之日開始計算。
值得注意的是，一些公司可能會在簽署合同后不將其返還給員工，這在法律上是不可接受的。公司有義務提供一份合同副本給員工，并在需要時出示簽收證明以保障員工的合法權益。
2.關于簽訂無固定期限勞動合同
在某些特定情況下，勞動者與用人單位可以簽訂無固定期限的勞動合同。這些情況包括：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；用人單位首次執(zhí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制時重新簽訂合同，且勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距離法定退休年齡不足十年；或者連續(xù)簽訂了兩次固定期限的合同，并且在無其他特殊情況下繼續(xù)續(xù)簽時。
此外，如果用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，則視為雙方已簽訂了無固定期限的勞動合同。
關于“連續(xù)訂立”這個詞的理解，可以有不同的解釋：有些人認為兩次續(xù)簽后即應簽訂無固定期限合同，而另一些人則認為需在第三次續(xù)簽時才滿足條件。第一次和第二次的合同續(xù)簽可以看作是第一次連續(xù)，而第二次和第三次的續(xù)簽則是第二次連續(xù)。
3.超過一年未簽訂書面勞動合同
如果用人單位在勞動者開始工作后的滿一年內未與其簽訂書面勞動合同，則法律視為雙方已經建立了無固定期限的勞動合同關系。此外，對于這一年中未簽訂勞動合同的情況，用人單位需要支付勞動者雙倍的工資，即額外支付11個月的薪酬。但需要注意的是，員工對于未簽訂合同的相關訴訟需要在一年內提起。
4.試用期：只能約定一次
試用期是勞動關系正式的一部分，必須包含在正式的勞動合同中，任何單獨設立的試用期合同均被視為無效。同一用人單位與同一勞動者只能設定一次試用期，這意味著若員工再次入職，單位無權在試用期內解除合同以不符合錄用條件為由。
此外，若部門認為試用期不合適并希望延長，這也是不被允許的，因為試用期只能被約定一次。
5.關于勞動合同保存?zhèn)洳闀r間：兩年
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。
6.關于試用期和勞動合同期限
當勞動合同的期限為三個月以上但不滿一年時，試用期不得超過一個月；如果合同期限為一年以上但不滿三年，試用期則不得超過兩個月；對于三年以上的固定期限合同以及無固定期限合同，試用期最多為六個月。用人單位若自行設定試用期的長度、單獨簽訂試用期合同或因試用期考核不合格而延長試用期，這些行為都是違反法律規(guī)定的。
7.關于每周的工作時間
在正常情況下，勞動者的每日工作時間不應超過8小時，平均每周工作時間不應超過44小時。如果由于生產經營的需要，用人單位在與工會和勞動者協商后可以適度延長工作時間，通常每日延長的時間不得超過一小時；如因特殊原因需要進一步延長，在確保勞動者身體健康的前提下，每日延長時間不得超過三小時，且每月總延長時間不能超過三十六小時。緊急處理和搶修等特殊情況除外。
8.關于工傷認定時間
如果員工在工作時間或崗位上突發(fā)疾病并在48小時內搶救無效而死亡，這種情況被視為工傷致死。此外，員工因工作出現意外事故傷害或患上職業(yè)病需要暫停工作以接受工傷醫(yī)療的，也被視為工傷。在停工留薪期內，員工的原工資和福利待遇保持不變，由其所在的單位按月支付。
9.關于醫(yī)療期的時長
當企業(yè)職工因患病或非因工受傷需要停止工作進行治療時，病假待遇的時長根據其實際工作年限來確定。具體如下：
如果員工的實際工作年限在10年以下，并且在本單位的工作年限在5年以下，病假為3個月；工作年限在5年以上，病假為6個月。
5年以上但不滿10年的實際工作年限，病假為9個月。
10年以上但不滿15年的實際工作年限，病假為12個月。
15年以上但不滿20年的實際工作年限，病假為18個月。
工作年限超過20年的，病假為24個月。
10.關于帶薪年休假
在員工累計工作滿1年后，他們有權享受帶薪年休假。具體年休假天數根據累計工作年限來確定：
累計工作滿1年但不滿10年的，享有5天的年休假；
累計工作滿10年但不滿20年的，享有10天的年休假；
累計工作滿20年的，享有15天的年休假。
