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你可能要漲工資了呢！近日，全國已經有多個省區市發布了2023年企業工資指導線。企業工資指導線，是指政府職能部門根據經濟社會發展、居民生活消費等情況，對年度企業職工工資平均增長幅度的預測。具體看看各個地區的情況吧！
什么是企業工資指導線？
企業工資指導線，是指政府職能部門根據經濟社會發展、居民生活消費等情況，對年度企業職工工資平均增長幅度的預測。
企業工資指導線由基準線、上線(又稱預警線)和下線組成，基準線是企業平均工資平均增長幅度，上線是平均工資增長允許達到的最高幅度，下線則是最低幅度，既可以是零增長，也可以是負增長。
據不完全統計，截至11月8日，至少已有北京、福建、湖南、山東等14個省區市公布了2023年企業工資指導線，吉林、廣西兩地已就2023年企業工資指導線公開征求意見。
在工資增長的上線方面，廣西擬延續2022年標準11%，山西為12%，內蒙古、湖南為10%，四川為9%，新疆為8%，吉林擬定為7%。北京、山東、天津、河南、等均未設上線。
在工資增長的基準線方面，海南、河南均為7.5%，內蒙古、福建、山東、山西均為7%，寧夏、天津為6.5%，湖南、四川、新疆均為6%，北京為5.1%，上海、西藏均為5%，吉林、廣西擬定為5%。
在工資增長的下線方面，除山東、河南、內蒙古不設下線，其余省份下線集中在2%-4%區間。吉林擬定為3%，廣西擬定為1%。
這些指導線的設定反映了各省份之間以及各城市之間的經濟狀況和發展策略的差異。例如，設定較高上線的省份可能面臨更大的勞動力成本壓力，而設定較低上限的省份可能更注重經濟增長和社會穩定。同時，各城市的行業特性和發展需求也將影響其工資指導線的設定。
總體來看，這些工資指導線的設定旨在平衡各方利益，包括保護勞動者權益、促進企業發展和保持經濟穩定。未來，各企業和員工將密切關注這些指導線的實際執行情況，以及它們對企業發展和員工收入的影響。
企業工資指導線是否強制要求企業漲工資？
需要注意的是，企業工資指導線僅為指導性文件，不具備強制力，也不會監督企業是否采納了這條指導線。
以四川為例，該地通知指出，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可以根據基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可以在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可以按下線安排工資增長；企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可以低于下線確定工資水平，包括零增長或負增長。
與此同時，四川強調，企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。
那么，發布工資指導線有什么作用呢？多地通知顯示，工資指導線可以為工資集體協商、確定職工平均工資增長幅度提供重要依據。
比如，吉林省8月22日在《關于發布2023年企業工資指導線的通知(征求意見稿)》中寫道，“在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議?！?/p>
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