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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
對于很多工薪族來說，發工資這一天，基本上是脫貧致富的重要日子，交房租，還信用卡……
開心之余，你是否仔細看過你的工資條？
進入8月，不僅2023年走過半程，你的諸項工資待遇，也會發生變化 ，一起來看！
1
基本工資
一般來說，每工作一年，就增加一年工齡。
7月通常是入職季，在7月份入職的職工需注意，你的工齡或許也漲了一歲。
工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，它和基本工資、領取養老待遇、帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等勞動權利“息息相關”。
1、有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為3000元，15年工齡3300元，20年工齡3500元，25年工齡3800元，30 年工齡4000元，40年工齡4500等類似標準。
2、一般情況下，工齡越長，個人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多。
3、本企業工齡是衡量職工醫療的長短、解除勞動合同時的經濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
2
高溫津貼
用人單位安排勞動者，在35℃以上（包括35℃）高溫天氣，從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度，降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
自入暑后，很多地區都會持續為職工發放一筆高溫津貼，一些地區上調了這筆錢。但由于全國氣候條件的差異，各省份規定的高溫津貼發放時間有所區別，各地津貼標準也不盡相同。
可能領取高溫補貼的人群包括環衛工人、建筑工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內作業人員、鋼鐵廠室內作業人員等。
查看工資條時，注意看下這筆津貼是否發放到位。
3
住房公積金
最近各地公積金基數上下限也陸續出爐，企業單位和職工個人繳存比例上限為12%，下限為5%，新開戶企業單位繳存比例可在5%-12%區間內確定，同一單位需要執行同一繳存比例。
根據《住房公積金管理條例》第十六條規定：
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
隨著職工平均工資的變動，公積金也將迎來調整。一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。
4
工資總額
截至目前，已經有多個省市公布了2023年企業工資指導線，為企業給職工調整工資提供了參考建議。
雖然工資指導線并不具備強制性，但一些地方在通知中明確了漲薪時間表，7月后，你的工資總額或許會面臨調整。
此外，多地已經公布最新社保繳費基數，也會對你的工資造成一定影響。
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數。由于當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數也普遍進行了不同程度的調整。
一般來說，工資越高，社保的繳費基數也就越高，因此，社保繳費基數的變化，會影響你到手的收入。
不管你的工資有沒有發生變化，都需謹記：工資如流水！且花且珍惜！
