-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
HRSSC如何促進企業降本增效？在當今企業運營中，如何提升人力資源管理效率及降低成本是一個重要且挑戰性的議題。許多組織在尋找解決方案時，意識到HRSSC（人力資源共享服務中心）是一種有效的策略。
HRSSC是企業提供人力資源管理和運營職責支持的集中服務中心，主要目標是通過技術來實現員工自助服務和自動化，以及多層次的服務和服務響應。這不僅提高了效率，亦降低了成本。HRSSC的理論基礎源于尤里奇的人力資源三支柱模型，該模型提出了戰略性（HRBP）專業性（HRCOE）和操作性（HRSSC）三種不同類型的人力資源責任。
HRSSC的起源可以追溯到上個世紀90年代后期，最初的目的主要是減少人力資源管理的成本。具體方式通常包括將行政部分工作從HRBP中分離出來，以規范化工作流程，進而提高效率。然而隨著時間的推移及組織變革的需要，HRSSC的角色也隨之轉變?，F在，其目的更多地是將HRBP和HRCOE從繁雜的行政勞動中解放出來，讓他們更專注于核心工作比如員工發展、公司戰略等。
在實際運作中，HRSSC的職責是執行操作性的人力資源任務，例如薪酬管理、招聘、員工培訓、數據管理等。HRSSC通過流程標準化、自動化和流程化來降低成本和提高效率，同時解放其他部門的精力來專注于戰略性和專業性的任務。同時，通過不斷優化服務，可以提高員工體驗和響應速度，強化組織內部服務水平，從而增強企業雇主品牌形象。
綜合來看，HRSSC對企業的多方面都有著重大的影響。它不僅可以使HR部門在業務戰略制定上具有更強的戰略性，還可以為處理人力資源事務提供一致性和合規性，有助于公司遵守規章制度，提高員工體驗并減輕組織內的風險。更重要的是，它能夠改善員工體驗，提供優質的服務，同時還能降低公司的成本。
以上就是HRSSC如何促進企業降本增效？的全部內容了，HRSSC是組織提供卓越人力資源服務，同時也是提升企業在人力資源管理效率和降低成本方面的一個重要工具。在當前復雜、競爭激烈的商業環境中，理解并應用HRSSC對企業的發展有著至關重要的作用。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
