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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
在當今的企業環境中，一個高效和科學的HR軟件已經成為企業操作的核心。同時，與這個系統緊密關聯的“共享服務中心”，也越來越受到重視。這兩者集合了先進的技術應用、高效的管理理論以及深入的人員關系掌握，為保持企業的健康運營和持續發展提供了關鍵支持。
共享服務中心是HR軟件十分重要的部分，也是企業人力資源管理對基層員工進行延伸的一種表現，能夠更好的幫助員工與企業之間進行溝通，來達到最佳的管理效果。共享服務中心的作用主要體現在一下幾個方面：
1、個人信息管理
員工的個人信息一般都在人力資源部門進行存檔，員工如果需要查看自己的信息和修改信息則需要HR進行修改。通過共享服務中心則可以自己進行查詢和修改，只需要人力資源部門進行信息審核即可，審核通過后就能自動更新為最新信息。
2、個人考勤管理
以往的考勤記錄信息都需要通過HR人員進行查閱，當考勤有異常數據時，往往不能夠及時處理，對于員工和HR來說都是一件比較復雜的事情。而現在通過共享服務中心就能夠隨時查看自己的考勤數據，并能夠對異常數據進行申訴處理，及時修正自己的考勤數據。另外共享服務中心還能夠實現個人假勤管理，比如請假、調休、補休、調班、加班、補班等操作，都可以在共享服務中心上進行申請，待上級領導進行審核通過后，系統將自動為員工調整假勤時間。
3、個人薪資信息
一般情況下，員工的薪資都是比較機密的事情，都是臨近發工資的時候來發布，當員工對薪資有疑問時，與企業HR溝通較為困難。而使用共享服務中心后，可以通過工資明細功能輸入密碼查看上月工資明細，員工可以對工資異常數據進行申訴并說明情況，HR和財務收到申訴信息后進行重新核實，再次發布工資明細至該員工進行確認。
4、工作項目匯報
共享服務中心包含了工作項目匯報功能，比如員工的日報、周報、月報、項目情況記錄等等信息都可以在共享服務中心上進行發布，企業管理人員可以隨時查看員工的工作信息匯報并進行批閱。另外，員工可以在共享服務中心上發起流程審批，經上級進行審核后可進入下一流程，提高企業的事務審批效率。
HR軟件和員工自助App在企業管理中發揮了不可或缺的角色。它們不僅實現了企業的高效運營，也滿足了員工的自我管理需求。正是這樣的雙向有力的支持，才讓企業在充滿競爭壓力的現代市場環境中，始終能保持活力和競爭力。
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