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企業如何打造專業人力資源體系？在市場競爭愈發激烈以及產品趨于同質化的背景下，企業亟待尋求高效的人力資源管理以提升市場競爭力。因此，企業的人力資源部門應從事務性處理工作轉型，賦予新的角色，并借助信息化手段支持企業的人事管理。那么，如何建立專業的人力資源體系，從而有利于企業提升市場競爭力呢？
1、聚焦服務角色，人力資源部門廣度轉型
人力資源部門需從處理日常事務轉向關注公司的人才戰略，使其更符合服務部門的角色定位。面臨外部環境的變化以及企業間競爭加劇的情況下，人力資源部門應關注公司員工多元化發展需求，從整體出發，全局考慮人員配置及激勵措施，以提升公司的綜合實力。
2、信息化助力，優化人事管理方法
企業需利用信息技術來解決人事管理問題，為企業創新人力資源管理方法提供支持。具體包括，建立專業的人事制度和人事信息系統，實現人力資源管理的信息化。在此過程中，企業應根據管理問題出發，首先梳理需要解決的問題，然后尋找信息化管理切入點。
3、完善基礎數據，全面覆蓋人才庫建設
企業應建立完整的基礎數據和人才庫，為整個集團人力資源管理提供堅實基礎?；A數據應涵蓋員工基本信息及集團及其關聯公司的基本信息。在這些基礎數據支持下，企業可建立人才庫，包括管理人才庫、各類專業技能人才庫、戰略儲備人才庫等，為集團人才的統一管理和調配做好準備。
以上就是企業如何打造專業人力資源體系？的全部內容了。得益于以上標準和基礎，便可為整個集團人力資源信息的統一共享奠定前提，為日后積累人力資源管理相關數據打下基礎，并為人力資源管理的具體應用提供條件。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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