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INDUSTRY INFORMATION
國外很多企業都有成熟的人力資源管理系統，hr人力資源軟件的發展比我們要早得多。因此，一些國外知名品牌在系統技術和應用上比國內更成熟，在功能應用上更全面，這是國外系統的優勢。但是，國內企業和國外企業是有區別的。很多國外系統品牌對國內企業不太了解，不適應國產化的需要。而且價格都很高，不適合國內中小企業。那么，國內的人力資源系統相比國外的人力資源軟件有哪些優勢呢？
國外有一些優秀的人力資源系統品牌，如SAP、甲骨文等。這是世界知名的人力資源系統，在中國非常受歡迎。但近年來，國內人力資源系統逐漸成為更多國內企業的選擇，其優勢主要體現在以下幾個方面：
本地化和功能匹配
雖然國外一些大品牌的人力資源系統功能完善，但國外企業的社會環境和管理現狀與國內企業有很大不同。國外的人力資源系統雖然也在適應國內本土化，但都是基于不同市場環境下開發的產品，所以對國內需求的滿足還比較欠缺。但是國內大部分人力資源系統廠商對國內企業的管理情況非常熟悉，了解企業的管理需求，所以系統功能能夠更適合國內企業，能夠更好地幫助企業解決問題，滿足企業需求。
價格優惠，性價比高
雖然國外的人力資源體系很好很全面，但是一些知名品牌比如SAP、甲骨文產品價格很高。如果國內企業想要一套國外的人力資源系統， 投資成本很高，不適合普通的中小企業。但經過多年的積累和發展，一些優秀廠商的產品在功能和應用上與國外人力資源系統差距不大，但在整體價格和高性價比上有較大優勢，更適合國內企業。
更好的售前和售后服務
企業人力資源數字化轉型不能通過選擇合適的人力資源系統產品來實現。這是一個需要實施、啟動、培訓和使用的長期過程。在整個過程中，人力資源系統廠商的服務對于項目失敗至關重要。但很多國外品牌只在中國設立分公司或代理商，系統軟件的實施和后續服務往往不夠完善。但由于國內廠商扎根當地，國內的人力資源體系在售前售后服務方面應該更貼心更有優勢。
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