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INDUSTRY INFORMATION
信息化是企業不可逆的趨勢,如ERP、CRM、OA等等,一大批信息管理工具被廣泛應用在眾多企業!正因如此,人力資源管理成為近幾年的風口,一大批人力資源人力資源ehr系統、eHR系統、人力資源軟件、HR軟件等等出現,滿足了眾多企業的人力資源信息化需求!那么,企業應該如何選擇人力資源eHR系統呢?
一、看功能是否齊全
首先查看人力資源ehr系統是否全面,不僅看功能的數量,還要看這些功能的實用性。如果實用性不強,那么再多的功能皆是無用,因此我們在選擇時應遵循功能全面性和實用性兩大原則,必須謹記!
二、系統穩定性
系統是需要24小時不間斷運行的,因此穩定性則是另一重要指標!在使用人力資源ehr系統時,需要獲取大量的員工數據,且存儲在相應的數據庫。如果系統崩潰,數據很難保證一定能正確恢復,而這將直接到影響員工的工資、加班薪資、績效獎金和休假等,因此系統必須確保穩定!
三、數據是否安全
想想臉書的用戶數據泄露,想想某集團酒店住宿記錄泄露,給企業帶來的何種危機,因此確保數據安全性是一個非常重要的方面。企業的員工的崗位、技能、聯系方式、工作履歷、考勤、薪資等等,一旦泄露,別家公司完全可以挖人、推算公司財務運營及發展等等,這就很危險了。無論選擇哪家的人力資源ehr系統,數據安全是標配!
最后,人才對于企業來說越來越重要,而且國內企業也逐步接入人事管理軟件,用于管理企業員工。目前常見的人事管理軟件包含了基礎人事、考勤排班、績效管理、薪酬管理、人才招聘、培訓管理等等功能模塊,幾乎能滿足絕大多數企業的人事管理需求,使得企業能更好的進行人力資源管理。
新一代人力資源管理一體化解決方案提供商紅海云所開發的成熟產品紅海eHR能全面滿足大中型企業人力資源管理應用場景,并為企業提供覆蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的一體化解決方案,推動企業人力資源管理信息化建設進程,實現降本增效。