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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
近期有消息稱，前小米VR負責人、虛擬形象社交娛樂應用“Vyou微你”創始人馬杰思已入職字節跳動，并負責Pico社交業務，而其實控的北京波粒子科技有限公司（簡稱“波粒子”）亦被字節跳動收購。
對此傳聞，字節跳動方面暫時未有回應。但字節跳動內部人士證實了該消息，并稱馬杰思目前向Pico負責人周宏偉匯報。
資料顯示，馬杰思曾一手創建iMOE網、后輾轉于HTC與格靈深瞳，而后任職于小米擔任VR/AR高級總監。2019年，在小米VR團隊解散后，馬杰思當年8月底成立波粒子。
對于企業來說，入職環節是勞動風險防范的重要一環。對很多企業來說，管好入口——招聘與錄用環節，再管好出口—— 離職環節，在勞動用工合規管理過程中產生勞動爭議的風險就將大大降低。那么員工入職流程是什么？
新員工入職流程
1、填寫《員工信息登記表》；
2、證件查驗與存檔（包括：身份證、體檢報告書、免冠照片、離職證明、畢業證、學歷證、技能證書等）；
3、簽訂勞動合同、勞動合同簽收表、保密協議、崗位職責說明書、崗位考核標準、制度手冊等；
4、建立員工檔案、領取勞保用品、工服、門禁卡、工牌、OA賬戶等；
5、公司基本情況介紹、參觀工作環境、必要領導和同事介紹等；
6、安置工位、部門介紹、確定引導人等；
7、新員工入職基礎培訓；
8、正式進入用人部門。
新員工入職過程中的注意事項
1、認真核對《員工信息登記表》和各類證件，查實信息是否一致；可以讓員工在本人的身份證、學歷、技能證書復印件上簽字“復印件與原件一致，簽名”，以便后續公司主張身份、學歷造假時，員工否認是本人提供；
2、身份證要仔細核查清楚是否為其本人，以避免參加社保后，無法享受相關待遇；檢查身份證是否過期，如員工無法提供身份證明，原則上不予辦理入職手續。這既是基本要求也是在防范最高風險；
3、及時參加社會保險，工傷風險要重視，不要等過試用期才買。
4、離職證明要提供、是否有簽競業協議要了解清楚，避免陷入與第三方的糾紛；
5、不符合錄用條件的情形可以在勞動合同約定，也可以單獨約定簽字，以便試用期解除勞動合同時，有依據可遵循；簽收崗位說明書、崗位考核標準也是一樣的道理，有了相應的標準，注意對員工試用期間的考核，才能真正發揮試用期的作用，降低企業風險成本；
6、領取勞保用品和工服時，不要收取任何費用；
7、新員工入職基礎培訓一定要做，即便走個形式，但不能沒有，內容要包含制度培訓；培訓后一定要簽字，才能更好的證明員工已知曉公司相關的規定；
8、將新員工送入部門后，要實時關注，適當人文關懷，新員工對于新環境不適應最容易產生問題，留得住員工才能一定程度上減少HR招工難的困擾。
