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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
春招旺季全面開啟。在新冠疫情已成為新常態的背景下，今年春招市場會有哪些新變化？2022年2月14日，智聯招聘發布《2022年春招市場行情周報》，基于全平臺招聘求職大數據及問卷調研數據發現，節后首周求職行為活躍，互聯網和軟件行業貢獻2成招聘職位，物流業崗位領漲。
智聯招聘春節后面向企業的調研數據顯示，35.7%的企業表示今年春季經營狀況比去年好轉。從企業春招對象來看，58%的受訪企業同時招聘有工作經驗的職場人和應屆高校畢業生，39.1%僅針對有經驗的職場人，2.9%僅招聘應屆畢業生。此外，近九成的企業在春季校招時，同時面向2021屆和2022屆高校畢業生。
今年春節后第一周，求職市場活躍，簡歷投遞量同比大幅上漲。
平臺大數據顯示，開工第一周，在招聘需求前10的行業中，互聯網/電子商務、計算機軟件行業的招聘需求規模較大，占比合計接近2成，行業薪酬水平也較高。教育/培訓/院校行業熱度下降，招聘職位數較去年同期減少52.8%，競爭指數上升明顯。中介服務行業就業競爭相對緩和，平均每個崗位收到約5份簡歷。
到底春招什么時候開始？
實際上，春招一般分為以下幾個階段——
12月，預熱期。少量公司開放春招提前批。
1月，啟動期。部分公司陸續開啟春季校園招聘。
2-4月，高峰期。大部分公司在這個時間開啟春季校園招聘。
5月，結尾期。5月份的時候大公司的春季校園招聘已經結束，只剩下一些中小公司。
其中不同的行業之間春招的時間線也有所差異，互聯網、銀行、快消春招開啟的時間最早，要比上述的時間線早1到2個月左右——以互聯網為例，每年1-2月份就有很多互聯網公司開啟春招。
HR如何做好春招？
一、確定好企業需求
“企業的需求，會直接影響HR的招聘方向”換句話說就是：HR只有明確需求，才能保證接下來的招聘工作并非無用功。
這些HR都要提前了解清楚，并跟用人部門溝通得出最終結論。HR可以簡單從以下四點去跟用人部門去溝通：
（1）企業需要什么崗位？
（2）什么專業的人員比較適合？
（3）招聘需求人數是多少？
（4）招聘的人員所具備的技能是什么？
二、確定好目標院校范圍
全國的院校那么多，從中篩選出可以實現參與春招的院校就很重要了?？梢詮囊韵聨c去判斷院校是否納入考慮目標的范圍。
（1）該院校是否春招？對外尋找企業參加還是跟大企業簽訂了合作？
（2）該院校春招地理位置是否在企業所在城市？
（3）該院校的屬性（本科、?？疲┦欠穹掀髽I招聘需求？
（4）該院校的專業是否符合企業招聘需求？
三、對比并選出最終院校
篩選出目標院校的范圍之后，我們要做的就是在范圍中找到更合適、效果更好的院校。我們從以下幾點去考量是否更合適：
（1）哪個院校的專業跟我們需要的人才更匹配？
（2）哪個院校的學生更優秀？
（3）對比一下往年，哪個院校的學生參與度更高？
（4）哪個院校的工作人員更好溝通？
四、跟目標院校搭線
既然確認了目標院校，如何搭上線，如何成功入駐該院校的春季招聘會，那就更重要了！
（1）院校官網找到聯系方式
（2）企業是否有該院校出來的學生，直接讓學生搭線
（3）跟其他有意向參加的企業緊密聯系
五、準備好春招物料
春招物料的準備對于HR來說，也是有得忙活了。
如何把自己的企業參加春招這件事情廣而告之？把企業和招聘需求給推出去？讓自己的宣傳冊更加吸引人？
（1）設計一張吸引人的招聘海報
得符合校園的特點！色彩運用要大膽、突顯公司大風格、表現形式要奇特。
（2）做好宣傳，為招聘造勢
把即將到學校進行招聘的消息放出去，參與校招的企業太多了，如何脫穎而出，吸引學生們的注意才是最重要的事情。
盡可能地放消息出去，學校官網、學校論壇、學校貼吧、學校公眾號、自家的網站、自家公眾號等等。
最后，小編是相信HR是可以做好春招這件事情的。
