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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
春節后，將迎來一年一度的招聘求職高峰期。中國成都人才市場2022年度線上線下“雙線”人才招聘活動安排已新鮮出爐。
成都市人才中心相關負責人介紹，為深入實施人才優先發展戰略，牢固樹立人才服務工作“賦能”導向，統籌推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合協同發展，扎實做好穩就業保就業工作，中國成都人才市場全年計劃通過“線上+線下”相結合的方式，舉辦各類人才招聘活動300場，為在蓉高校畢業生和“蓉漂”人才提供崗位60萬個以上。
人才招聘，是企業注入新生力量、換發新活力的必經途徑。那么企業招聘人才的標準是什么？
“以德為先”
是選用人才的第一個標準。
沒有良好的職業道德、人生觀和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難將做好本職工作作為對自己的第一要求，嚴重時，其不良傾向會波及和影響整個團隊，進而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。我們知道，能力越強的員工，如果職業道德不佳，對團隊的危害就越大。
另外，需要引起我們注意的是：崗位技能可以培養，但人的品質一旦形成，就很難改變。因此，在選用人才時，我們需要首先把好應聘者的“職業道德”關。
“務實為本”
是選用人才的第二個標準。
現在大學畢業生越來越多，好工作越來越難找，雖然多少打擊了這些天之驕子們的“囂張”氣焰，但自認為懷才不遇、眼高手低、好高騖遠者還是大有人在。這樣的人才，往往“頭重腳輕根底淺”，他們浮躁、不務實、投機取巧、熱衷于做表面文章，很難對團隊有較大貢獻。
其實，任何成功都是從點滴開始積累的，務實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎工作做起，一步一個腳印——這樣的人才方能成為團隊的棟梁。
“良好的團隊精神”
是選用人才的第三個標準。
現代企業中幾乎不存在個人英雄主義逞能的土壤，成功離不開團隊全體成員竭誠協同努力。一個缺乏團隊精神的人，表現為自私、利己、很難與別人合作、很難認可別人的貢獻。這樣的人才，會與團隊格格不入。如果無法融入團隊，即使有一技之長，也很難有機會施展，最終無法為團隊創造應有的績效。
現在的大學生，大部分都是獨生子女，家長的過分溺愛導致了自私傾向的滋生，招聘時要特別關注這一點。
“較扎實的基礎知識”
是選用人才的第四個標準。
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應聘者的基礎知識很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是一個人通過多年的學習和積累固化在自己頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至根本無法產生效果）。
在這些基礎知識中，專業知識固然重要，但筆者認為，最重要的是語文知識和數學知識。
因為一個人如果具備了良好的語文基礎知識，則理解和表達能力通常不錯，這有利于與人的溝通要知道，現代社會人與人的溝通是相當重要的；
如果具備了良好的數學基礎知識，則邏輯思維能力會比較強，處理事情時一般會比較嚴謹和細致。
另外，良好的語文知識和數學知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。
“認同企業文化”
是選用人才的第五個標準。
認同企業文化與被聘后人才的穩定程度有關。人才不穩定，不但不利于團隊工作的開展，而且會增加人才招聘成本，從而給企業帶來不必要的負擔。
“較好的發展潛力”
是選用人才的第六個標準。
較好的發展潛力是一個人能否快速成長的先決條件。企業需要的是這種具有較好發展潛力的人才，因為企業為這樣的人才付出的成本可能不會很高，但其創造的價值卻會不斷增長。
