-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
如何高效、有效地招聘到最合適的人才？招聘周期的長短直接影響到企業的經濟利益、人才結構，乃至整個組織的發展前景。因此，優化招聘流程，縮短招聘時間，已成為組織人力資源管理的核心議題。填補空缺的時間太長意味著錯過了潛在的候選人，更不用說每次招聘的成本越來越高了。經驗豐富的招聘經理會不遺余力地縮短招聘時間，因為他們意識到招聘頂尖人才的風險。
衡量招聘時間并非易事，一旦有了數據，你就可以回答如何縮短招聘時間或需要改進的地方的問題？以下是10種有效方式縮短招聘時間。
方法1、制定結構化的招聘計劃
從長遠來看，雇用候選人需要了解你的需求。如果沒有到位的招聘策略，招聘人員可能會發現自己陷入了甜蜜的境地，人們傾向于在沒有結構化計劃的情況下為他們的招聘過程設定一個較弱的基礎。因此，請勾勒出你的戰略招聘路線圖，以縮短招聘時間。該計劃可能包括：
招聘目標、理想候選人的素質勞動力規劃、尋找候選人的價值主張和營銷方法、公司的決策和入職程序、技術的使用選擇招聘管理系統、招聘預算。
方法2、優化你的招聘渠道
大多數招聘人員都有首選的尋找申請人的方法。超過一半的受訪者（52%）首先訪問他們的專業網絡，而另外28%的受訪者首先訪問LinkedIn。候選人可能更愿意接受非傳統網站上的外展信息，并且此類網站上的個人資料可能會生成可用于個性化外展的獨特數據。例如，使用微博和微信等其他社交媒體平臺發布職位空缺并吸引更廣泛的受眾，或者使用智聯、獵聘等在線招聘網站也可以幫助你吸引大量候選人。這個想法是為了更好地了解你的目標申請人因此，你可以預測它們將在網上找到的位置。如果你不熟悉求職，請你的同事幫忙，弄清楚去哪里找。問他們這樣的事情：
方法3、利用數據縮短招聘流程
通過使用數據來通知和優化招聘流程，組織可以減少填補空缺職位所需的時間，同時還可以提高候選人尋找和選擇的質量。文本分析的關鍵績效指標有助于加快招聘流程，審查申請人數據有助于確定候選人資格和經驗的模式。此外，監控招聘趨勢以識別就業市場的變化并相應地調整招聘策略也有助于縮短招聘時間。例如，當你在招聘過程中反對兩種模式時，這一點尤其重要：IT托管服務與人員擴充，并且需要根據你的最終目標選擇最佳方法。
方法4、確定招聘的優先次序并實施
學習如何使用搜索作為候選人采購策略可以成為候選人采購、招聘人員利用布爾搜索在互聯網上梳理利基候選人資料。布爾搜索是一種搜索類型，它通過將所需的關鍵字與AND、NOT和OR等運算符組合來生成相關結果。它基于一個假設，其中每個變量要么是真的，要么是假的。
你可以應用新興的文字招聘聯系這些候選人，自動化日程安排還可以幫助加快流程，消除招聘人員和候選人之間來回溝通以找到合適的會議時間的需要。
方法5、著力打造有效的人才管道
建立人才管道消除了等待時間，從而縮短了招聘時間。完善的人才管道不僅可以消除招聘廣告、尋找候選人的繁瑣工作和無休止的背景調查，還可以幫助你提高雇主品牌、規劃未來的人才需求并吸引想要為你的企業工作的申請人。此外，與潛在候選人保持關系可以讓你建立一個持續的人才庫，當有工作機會時可以利用。通過高效的管道，你可以吸引和留住頂尖人才分享你公司的文化和價值觀的人。
方法6、利用推薦系統從內部推廣
推薦系統有助于從組織的員工網絡中尋找候選人，并加快招聘流程并縮短招聘時間。最重要的黑客之一員工轉介計劃旨在吸引合格的候選人提供推薦獎金、現金獎勵、獎品獎勵和假期獎勵是當今企業最常用的一些推薦獎勵。此外，提供有競爭力的薪酬和福利可以幫助你快速吸引頂尖人才，這也可以幫助你減少填補空缺職位所需的招聘時間。
方法7、重新設計你的雇主品牌和職業頁面
在招聘過程中，候選人通常會至少兩次訪問你網站的職業部分：一次是了解你的工作機會，另一次是考慮你的工作機會。如果你的招聘網站不會說服候選人申請你的工作，他們可能會決定不申請或拒絕該職位。
同樣，你的社交媒體形象為你提供了信譽良好的雇主的身份。提高你的社交媒體參與度，并留意招聘思想領袖他們一直在分享與雇主品牌相似的話題的想法。
方法8、投資一個好的應用程序跟蹤系統（ATS）
收到的簡歷中約有75%—88%不符合該職位的資格，候選人篩選在招聘過程中消耗最多的時間。ATS集中了所有招聘活動，使招聘人員更容易搜索簡歷和跟蹤候選人來源，它通過提供一個用戶友好的平臺來申請工作、安排面試等，從而增強了候選人的體驗，它還有助于簡化招聘人員和招聘經理之間的協作，從而在整個招聘過程中更輕松地進行溝通和反饋。
方法9、與招聘經理合作
招聘人員和招聘經理必須相互教育，以便更快地進行協作，利用他們的知識提供解決方案招聘面臨的主要挑戰、詳細檢查當前程序并確定改進的可能性。例如，如果一個職位空缺了2個月、4個月或6個月，那么這個職位對公司有多重要？
為了減少招聘時間，讓更多人參與到招聘過程中，并共享日歷可用性。采用基于團隊的招聘意味著，根據他們的可用性，同事可能會對流程的特定方面負責。這樣，你還可以消除一堆招聘偏見如果流程整合良好，可以節省大量招聘時間。
方法10、使申請過程更輕松且移動友好
隨著混合招聘的興起，候選人不想經歷漫長而費力的申請過程。求職者希望招聘人員仔細閱讀他們的簡歷，并將其余字段限制為簡歷中未包含的相關、與申請相關的信息。在申請表方面，他們也傾向于靈活地通過手機填寫申請。
通過以上10種招聘方法，組織可以有效地縮短招聘時間，提高招聘效果。這不僅有助于企業快速響應市場變化、填補人才空缺，還可以提升企業的競爭力和吸引力。隨著技術的不斷進步和人才競爭的加劇，未來的招聘流程將更加注重效率、體驗和技術應用，成為推動企業可持續發展的關鍵動力。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業
