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?目前市場上有很多專業化的細分系統，像考勤系統、招聘系統、培訓系統等，但目前更多餐飲企業的需求是實現人力資源管理一體化管理，所以就需要一體化的DHR軟件來幫忙。那為什么餐飲企業需要一體化的DHR軟件呢？我們一起來探討一下。
1.餐飲企業為什么需要一體化的DHR軟件？解決事務
很多餐飲企業的HR事務都十分繁忙，像考勤統計、薪酬計算、人員檔案錄入、人員招聘等工作都是要耗費大量的時間和精力，而單一模塊的軟件只能為HR解決部分事務。這時隨著人員規模的擴大，單一模塊的軟件是無法滿足HR事務需求，同時還可能造成餐飲企業內部人力資源斷層管理的現象。所以，只有采用一體化的DHR軟件，才能真正涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、消費等各方面功能，幫助HR全面解決餐飲企業人力資源事務。
2.餐飲企業為什么需要一體化的DHR軟件？靈活辦公
餐飲企業具有門店多、分布廣的特點，而一體化的DHR軟件不僅擁有網頁端應用，同時還有移動端一體化，方便管理者和員工能夠隨時隨地進行移動辦公，同時移動端具備員工自助平臺，可以讓員工隨時查詢自身的考勤、薪資等信息情況，還可以隨時提交審批流程，有效提升餐飲企業整體運作效率。
3.餐飲企業為什么需要一體化的DHR軟件？一體化管控
雖然單個模塊軟件其功能會更專業一些，同時也更能滿足餐飲企業的細節需求，但是分開使用多個模塊軟件容易造成數據調取麻煩、流程管理雜亂等問題，所以只有采用一體化的DHR軟件，才可以幫助餐飲企業實現人力資源數據的全面收集、調取、統計和分析，并以全局角度分析人力資源現狀，做好人力資源戰略調整和優化，實現智慧的人力資源決策與管理。
4.餐飲企業為什么需要一體化的DHR軟件？避免信息孤島
一般來講，餐飲企業考勤往往會與薪酬、績效等模塊有關聯，所以如果餐飲企業采用的是單個模塊的軟件的話，那么調取數據就會十分麻煩。而一體化的DHR軟件能夠實現不同模塊數據之間的深度交互，可以輕松解決信息孤島的局面。
由此可見，一體化的DHR軟件能夠比單個模塊的軟件發揮更大的價值，從而幫助餐飲企業實現人力資源的全面管理，提升人力資源管理效益。
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