-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，三部門聯(lián)合發(fā)文，再次強(qiáng)調(diào)做好女性高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，女性就業(yè)問題又一次成為熱門話題。
1
歧視女員工，違法
全國婦聯(lián)、教育部、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好女性高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確提到對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位實施聯(lián)合約談。
《通知》就加強(qiáng)思想引領(lǐng)、開展指導(dǎo)培訓(xùn)、支持促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)扶持等4個方面，推出了若干舉措。
其中在支持促進(jìn)就業(yè)中明確提到:
要強(qiáng)化市場監(jiān)管，暢通投訴舉報渠道，對反映涉及就業(yè)性別歧視的問題及時核查處理，對涉嫌就業(yè)性別歧視的用人單位實施聯(lián)合約談。
首先先來了解一下，什么情形涉嫌性別歧視：
使用性別歧視的語言或圖像對工作崗位進(jìn)行描述；
除國家規(guī)定的不適合女性的工種或者崗位外，招聘信息顯示限男性、適合男性或男性優(yōu)先，或者提高對女性求職者的要求；
拒收或者不看某一性別求職者簡歷；
同等條件下，限制某一性別求職者筆試、面試或者復(fù)試機(jī)會；
……
根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《人力資源市場暫行條例》，性別歧視違法！
《婦女權(quán)益保障法》
第二十二條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。
《就業(yè)促進(jìn)法》
第二十六條 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。
《人力資源市場暫行條例》
第二十四條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。
2
鉆漏洞的行為
HR如何應(yīng)對
但是對于想憑借懷孕鉆漏洞消極工作的員工，比如女員工入職三天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信這類。HR應(yīng)該如何處理呢？分為以下幾個方面給大家講講：
在招聘方面：
1）了解并執(zhí)行禁止性別歧視、保障男女平等就業(yè)機(jī)會的法律法規(guī)，并通過規(guī)章制度加以落實。
2）對人力資源管理部門及招聘人員進(jìn)行性別平等議題的培訓(xùn)。
3）招聘廣告應(yīng)保證崗位描述的客觀性，招聘條件應(yīng)與工作崗位要求相關(guān)，且對所有申請人一律適用。
4）招聘廣告應(yīng)該通過男女均有機(jī)會獲得相關(guān)信息的渠道，讓盡可能多的求職者知曉。
對于隱孕女員工入職的管理：
1）提前告知崗位性質(zhì)、勞動強(qiáng)度
提前告知女性應(yīng)聘者，崗位性質(zhì)、勞動強(qiáng)度的因素，應(yīng)聘者是否懷孕對履行崗位有密切的關(guān)系。但注意必須是法律規(guī)定對孕婦有影響的崗位，否則這中間的模糊區(qū)，也很容易產(chǎn)生爭議。
如果女性應(yīng)聘者在入職前隱瞞已懷孕事實，入職后企業(yè)可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2）入職前體檢
在員工入職前，企業(yè)需要進(jìn)行必要的體檢措施，同時不能因此違反法律關(guān)于錄用女職工的強(qiáng)制規(guī)定。
3）生育保險規(guī)避女性產(chǎn)假風(fēng)險
按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，已經(jīng)參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。這樣用人單位的負(fù)擔(dān)就會大大減小。
三期女員工管理：
1）三期內(nèi)的女職工，單位什么情況下能單方解除其勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>
但用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下一些勞動者存在重大過錯的情形：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動合同法中指出第四十和第四十一條對三期女員工不具有強(qiáng)制解約的功效，但第三十九條卻并未指出。
雖法律和道德具有同樣的作用，法律是成文的道德，道德是內(nèi)心的法律。若重大過錯都能免責(zé)，道德也會say no，所以當(dāng)三期女員工存在重大過錯時，公司可單方面解除其勞動合同。
2）三期女員工消極怠工如何處理？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！?/p>
三期女員工是受法律特殊保護(hù)的，所以即使消極怠工也不能解聘，可以通過協(xié)商、調(diào)崗的方式解決。
3）三期女員工回到公司不滿調(diào)崗后的職位如何處理？
如果是必須有人來做的崗位，調(diào)崗時應(yīng)與替位者交接好，或協(xié)商好等女員工結(jié)束哺育期回到公司時還要調(diào)回來，給女員工留出工作崗位；與員工協(xié)商好，等其調(diào)整好心態(tài)再調(diào)至別的崗位。
如果不是必須有人做的，可以找公司的人暫替。
