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早在2016年的時候，數字經濟在中國整個GDP的占比已經超過了30.1%。數字經濟的特征不僅僅體現在以京東為代表的網上購物，更體現了我們溝通、協作等工作和生活的數字化，因此數字經濟改變并正在深度改變我們的工作和生活。人力資源管理HCM系統的出現使得很多企業逐漸了解這一人事管理工具，很多企業早剛開始了解數字化HCM系統的時候，并不完全清楚HCM系統的主要模塊包含哪些，哪些是基礎模塊，哪些是高級模塊。大多數人事部門只知道系統中的其中幾個模塊而已，因為多數企業不會用到全部功能模塊，除了個別大企業，會用到整套系統的功能。今天小編來給大家科普一下，HCM系統的功能包含有哪些模塊？
1、員工管理
員工管理工作是HR的一大核心工作內容，在員工管理模塊中，HCM系統主要細分功能包括了員工檔案管理、合同管理、電子花名冊管理、組織架構圖、招聘入職等方面。
2、考勤管理
考勤的統計核算應該是讓很多HR都感到頭大的事務性工作，而使用了HCM系統之后，這些繁瑣的事務性工作將會第一時間就能看到的明顯效果，HR在這方面工作所耗費的時間會明顯減少，效率上會有明顯的提升。在功能上，通常會實現考勤組自定義、智能識別考勤機記錄、考取報表生成等細分功能。
3.薪酬管理
薪酬分配得不能解決，員工積極性差，薪酬不公平易導致優秀員工流失，薪酬結構不合理，增加了企業的勞資風險。薪酬管理體系的建立主要有五種：基于崗位的薪酬體系，基于績效的薪酬體系，基于能力的薪酬體系，基于市場的薪酬體系，基于年功的薪酬體系。
4、審批
使用了HCM系統后，在審批方面有一個很大的變化就是很多企業開始把審批工作從線下搬到了線上，員工所申請的審批不需要再從線下拿審批表格，然后填寫上交，按照公司的流程找上級領導去簽名了。
最后，以上有些功能模塊可能沒有在文章展現出來，但市面上大多數HCM系統基本都是這些模塊了，個別還會有定制化的需求，這個是需要根據企業的需求開發的，基本上都能支持。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
