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絕大部分的企業要求員工加班都會按照規定去支付員工加班工資，這樣的加班就讓員工沒有怨言。但有一部分企業卻以各種理由逃避加班費，那么，沒有加班費的加班違法嗎？如果沒有加班費可以拒絕公司加班嗎？
用人單位要求勞動者加班時，應當按照法律規定支付加班費用。未支付加班費屬于違法行為，勞動者可以依法維權。勞動者還可以通過與用人單位進行協商、咨詢或通過法律途徑提起訴訟來維護自己的權益。重要的是，勞動者應當保留相關證據，例如加班記錄、工資支付憑證等，以便在維權過程中提供證據支持。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
職工無論是否發放加班費，都有權利拒絕加班。對于公司在節假日加班卻不支付加班費的情況，職工有權要求公司按規定支付加班費。如果雙方無法協商一致，可以根據法律規定向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，或者撥打12333向當地勞動監察大隊進行舉報投訴。
在正常情況下，用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產經營需要，并且需要與工會和勞動者進行協商。用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。此外，延長工作時間的時長也受到一定限制。一般情況下，每日延長工作時間不得超過1小時；如遇特殊原因需要延長時間，在保障勞動者身體健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，每個月累計延長時間不得超過36小時。
然而，在以下情況下，勞動者不得拒絕用人單位延長工作時間：
發生自然災害、事故或其他威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的情況；
生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的情況。
值得注意的是，懷孕7個月以上或在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女性職工，任何情況下都有權利拒絕加班。
總之，職工在加班問題上享有一定的權益保護，用人單位必須按照法律規定支付加班費。在遇到用人單位違法不支付加班費的情況下，職工可以采取相應的合法途徑維護自身權益。
