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可能很多人都知道加班費周末加班兩倍工資，法定節假日加班三倍工資。這幾倍幾倍的，聽起來好像會是很大的數值。其實，加班費到底多少最關鍵要看的加班費基數，加班費基數大的，最后計算出來的加班費才高。那加班費的計算基數怎么確定的呢？
目前用人單位在確定職工加班費計算基數時，存在以下幾種情形：
1、職工工資細分項較多，但在計算加班費時僅以“基本工資”作為基數。這種情況較為常見，偶爾有一些用人單位以基本工資與其他工資項目之和作為基數，但并未包括所有工資項目。
2、根據當地的最低工資標準來計算基數。
3、根據勞動合同中雙方約定的工資標準作為基數。
4、職工無論加班多少，每月固定領取一筆固定的“加班費”，即不考慮加班費的計算基數。
企業在確定加班工資基數時需注意以下幾點：
1、對于勞動合同中明確約定工資數額，并且與實際發放額一致的情況，應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。如果勞動合同中的工資項目包括基本工資、崗位工資、職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能僅以某一項工資作為基數。
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者約定不明確，應當以實際工資作為計算基數。實際工資包括用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等。在計算基數時，需要扣除加班費、伙食補助和勞動保護補貼等，不應將其列入計算范圍。不明確的規定，如“不低于最低工資標準”，不適用于加班費計算基數。
3、在確定職工的日平均工資和小時平均工資時，通常按照勞動和社會保障部的相關規定進行折算，即以月計薪天數21.75天為基準。
4、對于實行計件工資制的職工，應當以法定時間內的計件單價作為加班費的計算基數。
5、如果加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準，應當以當地的日或時最低工資標準作為基數計發加班費。
