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病假工資的計算規則是怎么樣的？職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
醫療期與病假的概念常常被混淆或誤解。對于人力資源管理者來說，正確理解并管理醫療期不僅關乎企業合規性...
2024-09-02
對于比較人性化的企業來說，員工請病假一般都會批，但是，確實存在一些企業不批員工病假的情況，那么，如...
2024-06-03
在人力資源管理領域，其中一個核心任務就是員工薪資的核算工作，特別是涉及員工的病假和工傷假。這不僅涉...
2023-12-15
在現代企業人力資源管理中，病假作為員工的一項基本權利，其管理對企業運營至關重要。病假管理不僅涉及工...
2023-12-01
2023年1月8日起，員工感染新冠后的工資發放將發生變化。感染新冠不再享受正常工資，只能算病假。
2023-01-05
在人力資源管理事務的實際操作中，病假可能多少是HR心中的痛，畢竟除了本身掌握的病假知識和經驗太過于淺...
2021-08-02
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領導不批病假的情況也是會發生的，有可能是員工本身不守紀律弄虛作假多了導致領導不信任，也有可能是領導考慮公司的運作有意拒絕員工的合理請假，于是有的員工遇到領導不批的情況就強行休假。...
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非常時期，有的企業為了防止員工之間互相感染影響公司正常運作，對于有感冒癥狀的員工被強制休病假的情況時有發生，強制休病假工資肯定是照扣不誤的，于是就引起了員工的不滿了。到底公司強制...
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生病了請病假是合情合理的，一般來說企業也不會不批員工的病假。然而，林子大了什么鳥都有，弄虛作假的員工也是有的，有的員工為了不扣工資或者少扣工資就虛構病假，拿假的證明來請病假。那么...
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病假請個一天兩天肯定是沒什么問題的，但是，如果遇到要請比較長時間的病假，比如幾個月甚至更長時間，就容易遇到阻礙了，有的人因為請太長時間的病假甚至被要求自動辭職。那么，勞動法病假規...
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病假工資怎么算？關于病假工資，我們發現每個企業的發放標準似乎都不太一樣的。有的企業扣得多，有的企業扣得少，有的企業甚至不扣病假工資，就按正常出勤發放工資。到底病假工資如何計算才是...
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病假請個一天兩天肯定是沒什么問題的，但是，如果遇到要請比較長時間的病假，比如幾個月甚至更長時間，就容易遇到阻礙了，有的人因為請太長時間的病假甚至被要求自動辭職。那么，勞動法病假規...
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病假工資怎么算？關于病假工資，我們發現每個企業的發放標準似乎都不太一樣的。有的企業扣得多，有的企業扣得少，有的企業甚至不扣病假工資，就按正常出勤發放工資。到底病假工資如何計算才是...
在企業的人力資源管理中，薪資核算是一個既細致又可能引起爭議的任務，尤其當涉及到員工的醫療期和病假時。然而，許多HR甚至用人單位至今仍混淆這兩個概念，導致不必要的...
員工患病有休病假無可厚非，但是防不住的是有些員工心思不正，小病大養、沒病裝病，統稱：“泡病假”，即假借休病假之名，行騙取公司工資之實。所以員工泡病假是企業以及...
病假工資低于最低工資標準合法嗎？相信大部分的HR會認為是不合法的，但是也許存在一小部分HR和企業領導者認為員工申請病假，并沒有給企業帶來任何效益，企業給予的病假工...
眾所周知，病假是員工生病時所能享受的假期權利。但是它是否會與其它考勤假期福利產生沖突呢？就拿帶薪年休假來講，當員工存在長期病假，是否還能休帶薪年休假呢？可能對...
近年來，因病假引起的勞動爭議案件不斷攀升。尤其是孕期女職工泡病假、患高血壓、糖尿病、腰椎間盤突出等常見病的職工申請長期病假引發的爭議更是屢見不鮮。引發此類案件...
在HR的人力資源管理工作生涯中，由病假引起的勞動糾紛非常多。不過，這種情況不知道HR是否遇到過，即當職工休病假超過一百天，究竟還能不能拿年終獎？