全面適配信創生態
400-100-5265
400-100-5265
非常時期，有的企業為了防止員工之間互相感染影響公司正常運作，對于有感冒癥狀的員工被強制休病假的情況時有發生，強制休病假工資肯定是照扣不誤的，于是就引起了員工的不滿了。到底公司強制要求休病假合法嗎？
目前并無明確法律依據賦予企業在此情況下可強制員工離開辦公室的權力。如果企業采取強制措施，可能構成對員工人身權利的侵害。并且，如果離開崗位并非員工自主自愿，員工可要求企業為此支付勞動報酬。
不過，在特殊時期，用人單位“草木皆兵”也無可厚非。因為根據《傳染病防治法》第31條規定，任何單位和個人發現傳染病病人或者疑似傳染病病人時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。而醫療機構和疾病預防機構，可以根據《傳染病防治法》采取相應的隔離措施。
當然了，不同時期，對于不同的傳染病右不同的政策，一定要結合實際情況以及當前政策進行參考。如果企業的做法符合政策和法律規定，那就是合法的，否則，員工就有權提起訴訟，維護自身的合法權益。
